Может ли работодатель, лишать премии или урезать ее за не выход в выходной день на работу

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права лишать или уменьшать премию за отказ выйти на работу в выходной день, если это не предусмотрено условиями трудового договора или локальными нормативными актами, и если ваш отказ не является нарушением трудовых обязанностей.

Вольнонаёмные работники МВД, как и другие сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на отдых в соответствии с законодательством РФ. Их трудовые отношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ, а не специальным законодательством о службе в органах внутренних дел. 

Право на отдых Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ, выходные дни относятся к видам времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье являются законными выходными днями, и работодатель не может обязывать сотрудника работать в эти дни без его согласия, если это не предусмотрено чрезвычайными обстоятельствами. 

Привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия и т.п.). 

Премия является стимулирующей выплатой и обычно выплачивается за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Условия выплаты премий, их размер и порядок начисления определяются локальными нормативными актами организации (например, положением об оплате труда) и трудовым договором. 

Лишение или уменьшение премии возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных этими документами. Например, если в локальных актах или трудовом договоре прямо указано, что отказ от работы в выходной день влечёт снижение премии, то работодатель может применить такую меру. Однако такое условие должно быть заранее оговорено и зафиксировано в документах.

Если же в документах нет такого положения, а ваш отказ выйти на работу в выходной день не является нарушением трудовых обязанностей (например, не связан с неисполнением прямых должностных инструкций или дисциплинарным проступком), то работодатель не вправе уменьшать или лишать вас премии на этом основании.

Что можно сделать
Изучить трудовой договор и локальные акты. Проверьте, есть ли в них положения, связывающие премию с работой в выходные дни.
Обратиться к должностной инструкции. Убедитесь, что в ней нет обязанности работать в выходные.
Обсудить ситуацию с работодателем. Объясните, что вы действуете в рамках закона и своих трудовых прав.

Если работодатель всё же уменьшит премию без законных оснований, вы можете оспорить это решение в судебном порядке, подав иск о взыскании недоплаченной суммы и компенсации морального вреда.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность, которую Вы можете оставить по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!

Здравствуйте, Наталья!

Ваш отказ выйти на работу в законный выходной день (субботу) не является нарушением трудовой дисциплины. Лишение или снижение премии за это будет незаконным, так как премия выплачивается за работу в рабочее время, а не за выход в выходной день.
 
 В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично. 

Нажмите кнопку «Общаться в чате» ( мой чат) прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.

В личном чате я работаю платно. 

С уважением,  Николай Бакшанов.