Добрый день. Оскорбление на работе. Выговорился на подчинённых "уволю это г...о", в сердцах, не положив трубку телефона , трое человек подчинённых услышали. Что мне грозит?
Выговорился на подчинённых «уволю это г… о», в сердцах, не положив трубку телефона, трое человек подчинённых услышали. Что мне грозит?
Добрый день!
Вы высказали оскорбления, понимая, что Вас слышат лица, которым оно адресовано? Или это случайность?
Теоретически за оскорбление возможна административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ:
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/
Но ответственность по данной статье наступает только, если оскорбления высказаны умышленно именно тому лицу, которое было намерение оскорбить.
Виталий, добрый день.
Что мне грозит?
Не думаю, что тут вообще усмотрят состав оскорбления.
В ст. 5.61 КоАП РФ оно понимается как унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
И если не было конкретизировано в чей адрес Вы допустили подобное высказывание, то говорить об оскорблении проблематично.
Фраза не была персонализирована и не указывалось на конкретное лицо. В связи с чем Вы можете в обоснование своей защиты ссылаться на то, что не имели умысла на нанесение оскорбления этому лицу.
О необходимости установления адресата оскорбления свидетельствует и практика. Например, Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2025 N 16-6253/2025 (УИД 39MS0028-01-2025-002988-49)
Также не вызывает сомнений факт того, что высказанное Т. неприличное выражение, при его адресации конкретному лицу (в настоящем случае в адрес ФИО4) является унижающими честь и достоинство данного лица. Оснований каким-либо иным образом трактовать высказанное выражение не имеется.
Поэтому оценке тут подлежит не только само высказывания, но и обстоятельства при которых оно было допущено, а также его направленность.
В связи с тем, что установить, что Вы его высказали умышленно в адрес определенного лица будет проблематично — то минимизируется риск ответственности.
Иные работники как свидетели скорее всего также не подтвердят, что в разговоре Вы упоминали данные этого человека.
Ваша позиция в данной ситуации сводится к тому, что содержание высказывание носила абстрактный характер, не было привязано к определенному работнику и ему адресованы. В допущенном высказывании не было дано унижающей его честь и достоинство оценки его личности.
И исходя из того, что не представится возможным установить лицо, в чей адрес допущено было выражение, возможно исключить ответственность.
Для примера схожая позиция приведена в
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2024 N 16-6679/2024 (УИД 22RS0012-01-2024-000766-41)
В ходе проведенной проверки не было установлено кому конкретно адресовано слово: <данные изъяты> На CD диске, предоставленном ФИО8 зафиксирована речь 10.04.2024г, 15.04.2024г, 22.04.2024г, 24.04.2024г, мужской голос говорит, в том числе: "<данные изъяты> Однако, кому конкретно принадлежит голос и кому адресовано данное высказывание не установлено.
С учетом изложенного, доводы жалобы о том, что Ч. оскорблял его нецензурно,надуманны, представленными материалами не подтверждаются.
Вопреки доводам жалобы, прокурором при проведении проверки исследованы все представленные доказательства, решение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Ч. по доводам заявления, поступившего 27.04.2024г, в связи с отсутствием состава правонарушения, является правильным.
Доброе утро!
Что вам грозит с точки зрения закона (КоАП РФ, ТК РФ):
1. Дисциплинарная ответственность (самое реальное):
· За оскорбление подчиненного (унижение чести и достоинства) работодатель вправе объявить вам замечание или выговор. Приказ издается на основании докладной от пострадавших.
· Если у вас уже есть неснятые взыскания, следующее может стать причиной увольнения «за неоднократное неисполнение обязанностей» (ст. 81 ТК РФ). Отдельного основания «оскорбление» в ТК для руководителя нет, но это подпадает под «грубое нарушение» или нарушение должностной инструкции (обязанность корректно общаться с персоналом).
2. Административная (ст. 5.61 КоАП РФ «Оскорбление»):
· Теоретически подчиненный может написать заявление в прокуратуру. Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 30 000 руб.
Сотрудники могут направить жалобу в трудовую инспекцию / прокуратуру (маловероятно, но возможно, если захотят вам навредить), либо Иск о компенсации морального вреда (ст. 21, 237 ТК РФ). Суд может взыскать сумму (обычно символическую, 5-30 тыс. руб.) в пользу каждого, кто докажет, что вы оскорбительно высказались именно о нем (личные местоимения).
Здравствуйте, Виталий!
Во-первых, может быть дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора (ст. 192-193 ТК РФ).
Если в компании есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или Кодекс корпоративной этики, или иной документы, который требующий. от сотрудников вежливого и уважительного общения, ваше поведение — это прямое нарушение этих локальных актов.
Во-вторых, Ваше высказывание, выраженное в неприличной форме (нецензурная брань) и адресованное конкретным людям, подпадает под определение «оскорбления» в соответствии с ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.
В третьих, человек может предъявить иск о взыскании морального вреда.
Однако, все это будет иметь значение, если речь шла об оскроблении в отношении кого-то конкретного. Если это были слова «в пустоту», то не доказать эти нарушения.
Здравствуйте Виталий.
… Выговорился на подчинённых «уволю это г… о», в сердцах, не положив трубку телефона, трое человек подчинённых услышали. Что мне грозит?
Как минимум возможно наступление дисциплинарной ответственности, в случае подачи служебной записки указанными сотрудниками вышестоящему руководителю, если он назначит соответствующую проверку, установит совершение Вами дисциплинарного проступка и Вашу вину. в нарушении трудовых обязанностей по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.
Далее я продолжу в следующем ответе нижа.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок предусмотрен в соответствии с ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Также основные положения закона это статья ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если же вести речь например о наступлении административной ответственности за оскорбление. предусмотренной КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление, можете ознакомиться полностью со статьёй по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/
То для этого неоьбходимы соответствующие основания, прямо подтверждающие что действия лица направлены против определенного человека, а также нет сомнений в том, что речь идет именно о конкретном человеке, здесь же как Вы указываете выговорился «уволю это г… о».
С дополнительными разъяснениями органов прокуратуры можете ознакомиться также например по следующей официальной ссылке:
За оскорбление личности предусмотрена ответственность-https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_56/activity/legal-education/explain/e5578281/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
В разговоре шла речь о ком то конкретном?