Подскажите, что сейчас нужно сделать?

Здравствуйте Николай.

Сама по себе реорганизация вообще не является по закону основанием для расторжения трудового договора, а следовательно и для увольнения работников.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Вы подписали уведомление о реорганизации, это не является согласием на перевод, отказом от работы и не является согласием на увольнение. При реорганизации в форме присоединения права и обязанности присоединяемого юрлица переходят к правопреемнику, а сама реорганизация не прекращает трудовые договоры работников. ТК РФ указывает, что реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров, уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно только при отказе работника продолжать работу именно в связи с реорганизацией.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

То что Вы написали, что не согласны с переходом на должность оператора, означает отказ от нижестоящей должности, а не отказ продолжать работу у работодателя после реорганизации. Более того, дальше Вы написали, что согласны работать в компании в своей должности. Это не согласие на перевод, потому что перевод на другую работу и изменение условий трудового договора допускаются только по письменному соглашению сторон, а перевод требует письменного согласия работника.

Работодатель теоретически может попытаться представить чат как Ваш отказ, но для кадрового электронного документооборота ТК РФ предусматривает специальные системы и электронные подписи, а личный чат с HR не равен надлежащему заявлению.

Вам не нужно отказываться от продолжения работы в связи с реорганизацией, но не соглашайтесь на перевод на нижестоящую должность. Если в новом штатном расписании Вашей должности действительно не будет, это уже не просто реорганизация, а сокращение штата. Тогда увольнение должно идти по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с персональным письменным предупреждением не менее чем за два месяца, предложением всех подходящих вакансий в данной местности, проверкой преимущественного права на оставление на работе и выплатами по ст. 178 ТК РФ.

Уведомление о реорганизации, которое Вы приложили к вопросу, не является уведомлением о сокращении. Там прямо написано, что реорганизация не основание для расторжения договора, и предлагается сообщить об отказе от продолжения работы. Поэтому это уведомление не запускает процедуру сокращения по ст. 180 ТК РФ. Если они хотят убрать Вашу должность, им нужно отдельно оформлять сокращение, а не подменять его увольнением по отказу от реорганизации.

Направьте в HR и на указанный в уведомлении адрес письмо, лучше с копией себе, а идеально еще и бумажно через канцелярию под отметку или заказным письмом с таким текстом «Сообщаю, что я не отказываюсь от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя и не выражал согласия на прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласия на перевод на должность оператора либо иную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность не даю. Прошу сохранить за мной работу по моей должности и условиям трудового договора. В случае исключения моей должности из штатного расписания прошу проводить процедуру сокращения численности или штата работников с соблюдением ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ и направлять все предложения вакансий и кадровые документы в письменной форме».

Не подписывайте заявление об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией, соглашение о переводе на нижестоящую должность, заявление по собственному желанию и соглашение сторон без заранее прописанной компенсации. Отказ от нижестоящей вакансии допустим и не лишает Вас выплат по сокращению. Но отказ именно продолжать работу в связи с реорганизацией лишит Вас сокращения, потому что тогда работодатель будет вести увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а выходное пособие как при сокращении по ст. 178 ТК РФ там не предусмотрено.

Уважаемый Николай, здравствуйте!

Сама реорганизация не дает работодателю права уволить Вас и не лишает Вас трудовых отношений автоматически.

Трудовой договор продолжается на прежних условиях, а прекращение возможно только по Вашему отказу от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Это прямо следует из ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ, а основание увольнения в таком случае — п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

То есть вариант «уволить по реорганизации с выплатой как при сокращении» законом не предусмотрен.

Из этого следует важный вывод — для получения компенсаций именно по сокращению работодателю нужно проводить не процедуру реорганизации, а процедуру сокращения численности или штата по правилам п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, 179, 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

При сокращении работника обязаны персонально предупредить не менее чем за 2 месяца и предложить все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые — ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Вы можете уйти и по соглашению сторон, но если об этом договоритесь с работодателем, с выплатой несколько окладов сверху.

Теперь по Вашим действиям.

1. Подпись под уведомлением о реорганизации сама по себе означает только подтверждение ознакомления, а не согласие на увольнение или перевод.  
2. Личная переписка с сотрудником кадров — это нежелательный, но не самый сильный для работодателя документ. Она может использоваться как косвенное доказательство Вашей позиции, но не заменяет установленный работодателем порядок, когда в уведомлении прямо указан способ ответа — письменное сообщение на конкретный адрес.  
3. Неподписанные документы о переводе на нижестоящую должность юридически означают, что перевода нет.

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон — ст. 72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Что Вам сейчас разумно сделать, чтобы не потерять позицию на сокращение

• не подписывать перевод на нижестоящую должность;
• не направлять отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией, поскольку такой отказ приведет к увольнению по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без «сокращенческих» выплат;
• направить работодателю свою письменную позицию -  Вы не соглашаетесь на перевод на иную, в том числе нижестоящую, должность, при этом от продолжения работы в связи с реорганизацией не отказываетесь и готовы продолжать работу в рамках действующего трудового договора до принятия работодателем законного кадрового решения;
• все заявления подавать через канцелярию/КЭДО/электронную почту, указанную работодателем, с сохранением подтверждения отправки.

По сути, Ваша правовая позиция должна быть такой:  
«От перевода на нижестоящую должность отказываюсь. От продолжения работы в связи с реорганизацией не отказываюсь»

Дальше у работодателя два законных пути — либо сохранить трудовые отношения, либо проводить сокращение с соблюдением всей процедуры и выплат.

Если нужна помощь, то пишите самостоятельно в чат, по кнопке «общаться в чате»

С уважением, Дарья