Я отправила заявление на электронную почту директору компании в которой я работаю

Question

Здравствуйте, я инвалид второй группы , официально трудоустроена в клининговую компанию уборщицей. 30 04.2026 г. Я отправила заявление на электронную почту директору компании в которой я работаю. Дальше было 1 мая и выходные я не успела отправить еще заказное письмо с уведомлением о вручении потому что почта не работала и были выходные. 04.05.2026 г. У меня закончился больничный. Я написала в рабочие чат компании что мой больничный закрыт и спросила выходить мне на работу , на что администратор ответила мне что я сегодня 05.05.2024 г. Не работаю и возможно ини переведут меня в день... Я в конфликтной ситуации с администрацией своей компании потому что они хотят выкинуть меня с работы ни за что... Лепят прогулы не в свои смены, не ставят смены после выхода с больничного.... Ответа от директора по электронной почте я не получила, хотя просила написать мне... Я теперь не знаю в каком я трудовом положении....администратор написал мне в чате что я только лично должна приехать к ним в офис и написать заявление на отпуск без содержания на два месяца как инвалиду... Потому что у них только фирменные бланки которые подписываются только лично в офисе.... это законно ? Я инвалид я только вышла с больничного мне недолечили ногу , я еще хожу на уколы в процедурный кабинет и мне просто необходим отпуск поправить здоровье....

Юрий Ляпин · Answer

Здравствуйте! Ситуация у вас действительно непростая, и здесь важно сразу отделить законные требования работодателя от давления. Во-первых, требование «обязательно приехать в офис и написать заявление именно на их бланке» само по себе незаконно. Трудовое законодательство не обязывает работника использовать какие-то «фирменные бланки». Заявление может быть подано в свободной форме, в том числе по электронной почте. Если вы уже направили заявление директору — это имеет значение, особенно если можно подтвердить факт отправки. Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы — это право работника, а не обязанность. Вас не могут заставить писать такое заявление. Даже если вы инвалид, работодатель не вправе навязывать именно отпуск за свой счет вместо предоставления работы или оформления больничного. Если вам действительно нужно лечение, правильнее либо продлить больничный через врача, либо уже по своей инициативе просить отпуск, но не под давлением. То, что вам не дают смены после закрытия больничного и одновременно пытаются «рисовать» прогулы, выглядит как попытка создать основания для увольнения. Это неправомерно. Если работодатель сам не допускает вас к работе или не ставит в график, это не прогул. Важно сохранить переписку, где вы спрашиваете о выходе на работу и вам отвечают, что работать не нужно. Сейчас разумно действовать спокойно и фиксировать всё письменно. Направьте повторно заявление работодателю — можно тем же электронным способом, но дополнительно, когда появится возможность, отправьте заказным письмом. В тексте укажите, что вы готовы приступить к работе после больничного и просите предоставить график либо оформить отпуск (если вы его действительно хотите). Это важно, чтобы зафиксировать вашу позицию. Если давление продолжится, либо вас попытаются уволить «за прогулы», такие действия можно будет обжаловать через трудовую инспекцию или суд — по подобным ситуациям практика обычно на стороне работника, особенно при наличии инвалидности и переписки. С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!