Когда устраивалась на работу, мне не говорили, что я как молодой специалист обязана отработать определенное времени в саду

Здравствуйте.

По сути тут скорее речь идет о том, что в случае, если Вы намереваетесь уволиться до истечения года работы то тут при окончательном расчете должен быть произведен перерасчет. Потому что сотрудник, который использовал отпуск в счет очередного отпуска, хоть и может уволиться до окончания рабочего года, но в этом случае организация может удержать из его заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска — ст. 137 ТК РФ.

То есть Вы либо дорабатываете до года, чтобы, так скажем, отработать тот ежегодный отпуск, который Вы получили за весь год, отработав менее года, либо при полном расчете, с Вас могут удержать соразмерную (переплаченную в рамках отпускных) сумму. Если же Вы намерены написать заявление уже сейчас, то разумеется работодатель удержит соответствующую сумму из подлежащих выплате отпускных.

К вопросу доплат молодому специалисту это никакого отношения не имеет. Вы получали доплату в период работы и перестанете ее получать, вместе со всей зарплатой, когда уволитесь.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.  

Здравствуйте Валентина.

… С 1 июня ухожу в отпуск и хочу написать заявление об увольнении в отпуске.

Вы можете либо подать заявление на увольнение по собственному желанию, либо сразу взять отпуск с последующим увольнением, оба эти варианта предусмотрены законом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Уволиться во время отпуска Вы вправе. По ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Закон не требует именно «отработать» эти дни на рабочем месте, поэтому отпуск входит в срок предупреждения. По соглашению Вас могут уволить и раньше, если и Вы и работодатель придете к какому-либо решению.

У воспитателей обычно удлиненный отпуск 42 календарных дня, а при работе с детьми с ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении может быть 56 дней. Это следует из ст. 334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.

Если Вы работаете с 1 октября и уходите в отпуск с 1 июня, то к началу отпуска у Вас примерно 8 месяцев отпускного стажа. При отпуске 42 дня за год фактически заработано около 28 дней. Если Вам оплатили полный отпуск 42 дня, а увольнение будет до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска по ст. 137 ТК РФ. Но по удержанию есть ограничение по ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Если денег при окончательном расчете не хватит, взыскать остаток отпускных через суд работодатель не сможет.

Верховный Суд РФ в абз. 1 п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, указал,

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности.

По выплатам молодому специалисту ответ зависит не от слов заведующей, а от документов. Если это была обычная ежемесячная стимулирующая выплата к зарплате без подписанного Вами договора или соглашения о возврате, удерживать ее из отпускных нельзя, потому что ст. 137 ТК РФ содержит закрытые основания удержаний.

Если же Вы подписывали отдельный договор о единовременной выплате молодому специалисту, где есть обязанность отработать 3 года или иной срок и вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному периоду, риск взыскания реальный. Суды такие требования удовлетворяют, когда есть региональный порядок, договор, перечисление выплаты и условие о возврате. Вот например, Гражданское дело № 2-570/2025. В решении суда был договор с молодым педагогом, по которому она обязалась отработать 3 года, а при досрочном увольнении — вернуть выплату пропорционально неотработанному времени. Суд взыскал деньги, так как имелись региональный закон, подписанный договор, факт перечисления выплаты и условие о возврате.