Здравствуйте, Диана!
Да, окончательный расчёт при увольнении сделать обязаны, даже если работника поймали на краже.
Работодатель должен выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы в день увольнения — это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.
Но удержать «ущерб» из зарплаты просто так работодатель не вправе. Ущерб должен быть оформлен документально: акт, объяснение, расчёт ущерба, приказ. Если сумма больше среднего месячного заработка или работник не согласен — взыскание только через суд.
Заявление «по собственному» лучше писать только добровольно. Если заставили под давлением, увольнение потом можно оспаривать, но нужны доказательства давления.
То есть: расчёт обязаны сделать, а ущерб можно удерживать только в законном порядке. Для оценки рисков по краже, увольнению и удержаниям лучше разобрать документы индивидуально — можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.