Добрый день , работаю по 14 часов, график 2/2. Работодатель заявляет что переведет 1/2 ставки так как не хватает рабочих часов . В трудовом договоре время работы 11 часов с перерывом на обед в один час ! Как правильно поступить в такой ситуации, подписать новый договор на таких условиях отказалась !
Здравствуйте, Наталия Валерьевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия Вашего трудового договора и принуждать к работе на полставки без Вашего добровольного согласия. Привлечение Вас к работе по четырнадцать часов в сутки является грубейшим нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации о предельной продолжительности рабочего времени и отдыха. Поскольку Вы абсолютно правильно отказались подписывать соглашение об изменении режима рабочего времени, работодатель обязан сохранить Ваши прежние условия труда. Для защиты своих прав и пресечения незаконных действий руководства Вам необходимо срочно направить жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Чтобы мы могли грамотно составить для Вас официальные жалобы и защитить Ваши трудовые права, приглашаю Вас перейти на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате».
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте.
Вы правильно сделали, что не стали подписывать новый договор на невыгодных условиях.
Работодатель не вправе просто по своему желанию перевести вас на 1/2 ставки, если в трудовом договоре у вас указаны другие условия работы и оплаты. Изменение условий трудового договора допускается либо по соглашению сторон, либо по специальной процедуре, когда у работодателя есть организационные или технологические причины и он письменно предупреждает работника об изменениях заранее.
Если вы фактически работаете по 14 часов по графику 2/2, а в трудовом договоре указано 11 часов с перерывом на обед, нужно отдельно смотреть табели, графики и расчёт зарплаты. Возможно, у вас есть переработка, которая должна оплачиваться, а не использоваться работодателем как повод для перевода на половину ставки.
Сейчас целесообразно письменно обратиться к работодателю и запросить: копию графика работы, табели учёта рабочего времени, расчёт начисленной зарплаты и письменное основание, почему вас хотят перевести на 1/2 ставки. Устные объяснения вроде «не хватает рабочих часов» юридически недостаточны.
Продолжайте выходить на работу по действующим условиям трудового договора и фиксируйте фактически отработанные часы: графики, переписку, фото смен, табели, расчётные листки. Если работодатель уменьшит ставку или зарплату без вашего согласия и без законной процедуры, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
При необходимости могу помочь подготовить письменное заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
