Добрый день, Марина!
Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы одинокой маме.
Если работодатель не согласует отпуск матери-одиночке (до 14 лет ребенку), то у него появится риск привлечения к административной ответственности и/или возмещения такому работнику компенсации морального вреда на основании ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ и ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ.
Неоплачиваемый отпуск матерям-одиночкам с детьми до 14 лет (18 – при инвалидности) можно взять в любое удобное для нее время на 2 недели (14 календарных дней). Это время можно присоединить к обычному оплачиваемому ежегодному отпуску, а также использовать отдельно.
Важно отметить, что работодатель вправе попросить приложить к заявлению документы, которые подтверждают статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о смерти отца). Получить статус матери-одиночки может женщина, которая воспитывает ребенка (он может быть родным или усыновленным) одна (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Если нарушение совершено работодателем впервые, то это влечет за собой штраф (от 30000 до 50000 р. для организации или от 1000 до 5000 р. для должностного лица) или предупреждение. Например, такая ответственность может наступить в случае, если матери-одиночке не был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором.
Если вам понравился ответ, пожалуйста поставьте +