Здравствуйте!
подскажу чёткий план действий, чтобы минимизировать риски.
Сразу успокою: кадры не могут в одностороннем порядке «перевести» ваше увольнение с п. 3 ч. 1 ст. 82 (по собственному желанию) на п. 15 ч. 3 ст. 82 (в связи с непрохождением испытания). Ключевой момент: п. 15 ч. 3 ст. 82 применяется, только если руководитель официально признал, что вы испытание не прошли. А для этого он обязан заранее подготовить письменное заключение (не позднее чем за 14 дней до конца срока), где подробно расписать причины: какие задачи не выполнены, какие нормы нарушены. Если такого заключения нет — юридической основы для «отрицательной» статьи нет. Угроза — это давление, чтобы вынудить вас отозвать рапорт или пойти на компромисс.
Что делать
Зафиксируйте факт подачи рапорта. У вас уже есть отметка кадровика — это хорошо. Сохраните копию рапорта с отметкой о принятии. Это главное доказательство вашей инициативы уволиться по собственному желанию.
Не отзывайте рапорт. Пока действует срок предупреждения (один месяц), вы вправе в любой момент письменно отозвать рапорт — и тогда увольнение по собственному желанию состоится. Но если вы под давлением подпишете что-то вроде «согласен с увольнением по п. 15» — доказать потом, что вас вынудили, будет крайне сложно.
Разберитесь с обходным листом. Требовать подписать обходной лист как условие увольнения незаконно. Его цель — зафиксировать сдачу имущества (оружия, формы, техники), а не создать барьер для увольнения. Если в листе уже проставлена ссылка на п. 15 ч. 3 ст. 82 — не подписывайте. Напишите на листе или отдельным заявлением: «С основанием увольнения не согласен, рапорт подан по п. 3 ч. 1 ст. 82». Это станет доказательством в случае спора. Начальник кадров не вправе отказать в приёме вашего рапорта на замену — зафиксируйте этот отказ письменно (например, направив рапорт заказным письмом с описью вложения или зарегистрировав в канцелярии).
Запросите письменное обоснование. Если руководитель настаивает на п. 15, потребуйте в письменном виде предоставить заключение, где указаны конкретные факты, свидетельствующие о непрохождении испытания. Без этого документа увольнение по данному основанию будет незаконным.
Обратитесь за защитой. Если давление продолжается, подайте жалобу:
в вышестоящий орган МВД;
в прокуратуру (прокуроры надзирают за соблюдением законов, в том числе при увольнении);
в суд (можно сразу, а можно после получения приказа об увольнении — для оспаривания формулировки). В суде бремя доказывания лежит на работодателе: ему придётся представить доказательства ваших нарушений, которых, как вы говорите, нет.
Короткий итог
Ваша стратегия: твёрдо стоять на своём рапорте по собственному желанию, не подписывать документы с «отрицательной» статьёй без веских оснований, фиксировать все угрозы и отказы, при необходимости подключать надзорные органы. Наличие отметки о принятии рапорта — ваш главный козырь.
Рекомендую на этом этапе проконсультироваться с юристом, который специализируется на служебном праве МВД. Он поможет грамотно составить запросы и оценить все риски с учётом деталей вашего дела. Удачи в решении вопроса!
