Выплатят ли пенсию по потере кормильца за период с даты смерти до назначения пенсии?

В октябре 2025, с октября 2025 назначили пенсию по ПК сыну. В июле 2026 отца признали умершим 25.05.2024, будет ли выплачена пенсия за период с 05 2024 по 09.2025

04 июля, 13:18, Клиент, г. Нижний Новгород

Ответ команды Правовед

Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед

Актуально на 05 июля 2026

Доплата за этот период возможна - но зависит от одной ключевой даты: когда именно вы (или ваш представитель) впервые обратились за пенсией сыну.

По ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ пенсия по случаю потери кормильца назначается со дня смерти кормильца, если обращение за ней последовало в течение 12 месяцев со дня смерти. Судом установлена дата смерти отца - 25.05.2024. Если ваше первое обращение в СФР (то, по которому пенсию назначили с октября 2025) произошло в пределах 12 месяцев с этой даты - у вас есть право на пересчёт и доплату за весь период с 25.05.2024, а не только с даты фактического назначения.

Но здесь есть нюанс: пенсия сыну изначально была назначена не по факту смерти (тогда об этом ещё не было известно), а, скорее всего, по иному основанию - например, в связи с розыском отца или признанием безвестно отсутствующим. Теперь, когда получено решение об объявлении умершим с более ранней датой, СФР это назначение автоматически не пересчитает - нужно самим инициировать процедуру, подать новое заявление с решением суда и свидетельством о смерти. Если этого не сделать, период с 05.2024 по 09.2025 просто "потеряется", деньги сами не придут.

Отдельно нужно проверить, не пропущен ли срок обращения именно "за доплатой" - если решение суда получено только в июле 2026, а вы затянете обращение в СФР, могут применить ограничение по выплате не более чем за 12 месяцев, предшествующих обращению (это уже другое правило, менее выгодное).

Готовый разбор

Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.

990 ₽

Похожие вопросы

Трудовое право

Как уволиться из ИП при угрозах работодателя и требованиях отработать аванс?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

03 июля, 15:49, вопрос №4993738, Юлия, г. Сочи