Как проверить трудовой договор?
Как проверит трудовой договор на базе
, Клиент, г. Тольятти
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Проверить нужно прежде всего наличие обязательных условий - без них договор формально действителен, но потом сложно что-то доказать. Ст. 57 ТК РФ требует, чтобы в тексте прямо были прописаны: место работы (конкретный адрес базы, а не просто "г. Тольятти"), должность и трудовая функция, дата начала работы, размер оклада (цифрой, не "по штатному расписанию"), режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил на предприятии.
На базах часто грешат тем, что зарплату прописывают частично "белую" (МРОТ), а остальное обещают "в конверте" - это первый красный флаг, доказать такую доплату потом почти невозможно. Второй момент - условия о сменности, вахте, разъездном характере работы: если по факту вы будете работать сутками или вахтовым методом, а в договоре это не прописано, работодатель может не оплачивать переработки и не давать положенные компенсации.
Договор должен быть подписан в двух экземплярах, один - обязательно у вас на руках, оформлен не позднее 3 дней с момента, как вы фактически начали работать (ст. 67 ТК РФ). Если вас уже пустили на смену, а договор не дают - это не значит, что вы "не устроены", закон в этом случае на вашей стороне.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
990 ₽
Уважаемый Клиент!
Если под «проверить трудовой договор на базе» Вы имеете в виду проверку факта официального трудоустройства, то сведения можно проверить через личный кабинет на портале Госуслуг, заказав выписку из электронной трудовой книжки (форма СТД-СФР), либо через личный кабинет СФР. В выписке отражаются сведения о приеме на работу, переводах и увольнении.
Если речь идет о юридической проверке самого текста трудового договора, необходимо проверить наличие обязательных условий: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации при вредных условиях и другие обязательные условия в зависимости от характера работы. Эти требования установлены статьей 57 ТК РФ.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, подписан работником и работодателем; один экземпляр должен быть передан работнику. Это предусмотрено статьей 67 ТК РФ.
Если Вы хотите проверить конкретный договор на соответствие закону, можете приложить его текст или фотографии страниц, предварительно скрыв паспортные данные, адрес и банковские реквизиты. Тогда можно проверить конкретные условия и указать риски.
Выводы
Факт официального трудоустройства проверяется по сведениям электронной трудовой книжки.
Законность условий договора проверяется прежде всего по требованиям статей 57 и 67 ТК РФ.
Для точной оценки конкретного договора необходим его текст.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Продлевается ли срочный трудовой договор при уходе в декрет?
Добрый день! Была трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника (который в декрете). Теперь в декрет ухожу я, работодателя предупредила. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне продлить трудовой договор до исполнения моему ребенку 3 лет?
Работодатель говорит, что трудовой договор будет расторгнут после окончания моего отпуска по беременности и родам, т.е спустя 140 дней после ухода в декрет. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить такой трудовой договор?
У нас был(и есть) директор в ООО, который был избран протоколом общего собрания в 2018 году не из числа участников, сроком на 5 лет, в 2019 году в ООО стал один учредитель и просто продлил полномочия уже существующего директора директора, повторил продление в 2024 году. Сейчас в 2026 году учредитель хочет заключить с директором трудовой договор. Как оформить такой трудовой договор?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Девушка отучилась по целевому договору, в течении двух месяцев она обязана подписать трудовой договор, при невыполнении
Девушка отучилась по целевому договору, в течении двух месяцев она обязана подписать трудовой договор, при невыполнении требования она должна компенсировать затраты на ее обучение и штраф сверху. Скоро девушка выйдет замуж за гос.служащего сотрудника загран.учреждения МИД РФ, который работает в учреждении по контракту подписаным на длительный срок 1+ год. Имеет ли право девушка отказаться от подписания трудового договора из-за независящих от сторон обстоятельств (или по причине командировки мужа военнослужащего) и не выплачивать компенсацию+штраф?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовом договоре время работы 11 часов с перерывом на обед в один час
Добрый день , работаю по 14 часов, график 2/2. Работодатель заявляет что переведет 1/2 ставки так как не хватает рабочих часов . В трудовом договоре время работы 11 часов с перерывом на обед в один час ! Как правильно поступить в такой ситуации, подписать новый договор на таких условиях отказалась !
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Глава КФХ заключил с собой трудовой договор на исполнение обязанностей директора хозяйства, аргументируя
Глава КФХ заключил с собой трудовой договор на исполнение обязанностей директора хозяйства, аргументируя это тем, что хочет получать, кроме части дохода по итогам года, еще и заработную плату, так как фактически работает в хозяйстве. Крестьянское (фермерское) хозяйство - зарегистрировано как юридическое лицо. Правомерно ли его решение. Налоговая инспекция настаивает на том, что он не имеет на это права, ссылается на ст. 4 74 ФЗ О крестьянском фермерском хозяйстве и требует откорректировать уже сданные отчеты, фактически отменить налогообложение заработной платы директора - главы КФХ. Вопрос: может ли глава КФХ одновременно быть директором хозяйства, составлять с собой трудовой договор, и правомерно ли требование налоговой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.