Здравствуйте.
Заставить написать такое заявление работодатель не может - отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по добровольному письменному заявлению работника, это прямо закреплено в ст. 128 ТК РФ. Если у Вас реально нет "семейных обстоятельств" - подписывать такое заявление не нужно, никакой обязанности у Вас нет.
Другой вопрос - зачем это работодателю. Если заправка реально сокращает график работы и Вам физически нечего делать на смене, это не Ваша вина и не "отпуск за свой счёт", а простой по вине работодателя, который оплачивается не менее 2/3 среднего заработка по ст. 157 ТК РФ. Работодателю выгоднее оформить "отпуск за свой счёт", потому что тогда он вообще ничего не платит - именно поэтому и давят на заявление.
Но есть нюанс: если Вы просто перестанете выходить на работу без подписанного приказа о простое или отпуске, это могут квалифицировать как прогул и уволить. Действовать нужно грамотно - зафиксировать позицию письменно, а не устно спорить с начальником.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте.
Ситуация, в которой вас принуждают писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, категорически незаконна. Работодатель пытается переложить на вас экономические риски, связанные с кризисом бензина, и сэкономить на оплате времени, когда вы не работаете по его вине или по независящим от сторон обстоятельствам. Никаких «заставлять» здесь быть не должно: отпуск без сохранения заработной платы — это исключительно ваше право, а не обязанность, и предоставляется он только по вашей инициативе и по соглашению с работодателем, а для семейных обстоятельств — по вашему желанию. Вы не обязаны его брать. Если работы временно нет, то по Трудовому кодексу это простой, который оплачивается. Отпуск без содержания вам могут лишь предложить, но заставить подписать заявление никто не вправе.
По закону, если работа приостанавливается из-за того, что нет бензина и заправка не может функционировать, наступает простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Статья 72.2 ТК РФ определяет именно такую ситуацию. А статья 157 ТК РФ устанавливает, как оплачивается простой: если простой возник по вине работодателя, то вы получаете не менее двух третей среднего заработка; если по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада. В ситуации с кризисом поставок топлива, скорее всего, речь идет о причинах, которые от вас не зависят, но в любом случае это не ваш риск, и оплата должна быть. Работодатель же, вынуждая вас писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, оставляет вас вообще без средств к существованию на этот период, что прямо запрещено.
Что делать прямо сейчас. Ни в коем случае не пишите заявление об отпуске без сохранения заработной платы, если вы этого не хотите. Если на вас давят, объясните устно, что по закону это простой, и вы просите издать приказ о простое и оплачивать его. Если давление продолжается, переходите в письменную плоскость: подайте работодателю заявление в двух экземплярах, в котором укажите, что вы отказываетесь от отпуска без содержания, так как это не ваша инициатива, и просите на основании статей 72.2 и 157 ТК РФ оформить простой с соответствующей оплатой. Один экземпляр с отметкой о получении оставьте себе. Если принимать заявление отказываются, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
Параллельно фиксируйте все факты принуждения: записывайте разговоры на диктофон (предупредив об этом, либо, если невозможно, просто для себя, но для суда лучше использовать свидетельские показания), сохраняйте переписку, ищите свидетелей. В случае, если вас все-таки попытаются уволить за прогул или отказ от подписания, это будет незаконным, и вы сможете восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Если работодатель в ответ на ваше заявление объявит простой и издаст приказ, вы будете находиться дома (если в приказе указано) и получать положенные две трети среднего заработка или оклада. Если же работодатель проигнорирует ваше требование и не оформит простой, а вы не сможете работать по его вине, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. В жалобе опишите ситуацию, укажите на нарушение статей 157 и 128 ТК РФ и приложите копии заявления.
Помните, что отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (статья 128 ТК РФ) — это ваше право попросить, но не обязанность. Заставить вас «уйти в отпуск за свой счет» никто не может. Кризис с бензином — это проблема работодателя, и пусть он решает ее законным путем, а не за ваш счет. Если же ситуация затянется и станет очевидно, что работы не будет долго, работодатель может начать процедуру сокращения, но это уже совсем другая история, и там вам также положены выплаты. Ваша задача сейчас — не поддаваться давлению и действовать грамотно.
Если мой ответ помог Вам, буду признательна за положительную оценку (зелёный плюс под ответом), а также прошу оставить отзыв.
