Правомерны ли действия работодателя при закрытии магазина и предложении компенсации?

Здравствуйте.
 
Ваш магазин закрывается, и это означает ликвидацию вашего рабочего места. Законодательство рассматривает такую ситуацию как сокращение штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), которое обязывает работодателя соблюсти определённую процедуру: письменно предупредить вас не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ), предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (часть 3 статьи 81 ТК РФ), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух, а в исключительных случаях до трёх месяцев (статья 178 ТК РФ). То, что вас не уведомили за два месяца, уже является нарушением (статья 180 ТК РФ). Теперь работодатель предлагает либо соглашение сторон с компенсацией в два оклада, либо пугает простоем, ссылаясь на то, что постоянным местом работы в договоре указан весь Комсомольск-на-Амуре, а не конкретный магазин, и раз вторая точка продолжает работать, сокращения якобы не будет.
 
Попытка объявить простой при закрытии магазина незаконна. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического или организационного характера, при которой рабочее место сохраняется (статья 72.2 ТК РФ). В вашем случае магазин закрывается окончательно, ваше рабочее место исчезает навсегда, поэтому говорить о простое нельзя. Даже если работодатель введёт простой, вы будете получать не менее двух третей среднего заработка (статья 157 ТК РФ), но сам факт такого простоя можно оспорить, и рано или поздно всё равно встанет вопрос о вашей дальнейшей судьбе: либо перевод в другой магазин, либо сокращение.
 
Указание в трудовом договоре места работы как всего города действительно даёт работодателю право перемещать вас в пределах Комсомольска-на-Амуре без вашего согласия, если это не влечёт изменения определённых сторонами условий трудового договора (статья 72.1 ТК РФ). Это означает, что если во втором магазине есть подходящая вам вакантная должность продавца с теми же условиями труда, работодатель обязан предложить вам перевод (часть 3 статьи 81, статья 180 ТК РФ). Если вы откажетесь от такой вакансии, право на часть выплат при сокращении может быть утрачено. Если же подходящей вакансии нет или вам её не предлагают, работодатель обязан провести полноценное сокращение со всеми гарантированными законом выплатами.
 
Теперь о деньгах. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) вам предлагают единовременную выплату в размере двух должностных окладов сразу при увольнении. Это фиксированная сумма, которую вы получаете быстро, без дополнительных условий, не дожидаясь и не отчитываясь перед службой занятости. Вы можете в тот же день или на следующий день трудоустроиться в другое место и начать получать там заработную плату, сохранив при себе два оклада от прежнего работодателя. При увольнении по сокращению штата выплаты рассчитываются из среднего заработка, который обычно выше оклада, так как учитывает все премии и надбавки за последние двенадцать месяцев. В день увольнения вы получаете выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Если в течение второго месяца вы не трудоустроитесь, за вами сохраняется средний заработок и за этот месяц; для этого нужно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку без новой записи о приёме на работу. За третий месяц средний заработок может быть сохранён по решению центра занятости при условии, что вы встанете на учёт в течение четырнадцати дней после увольнения и не найдёте работу (статья 178 ТК РФ). Таким образом, максимально возможная сумма при сокращении составляет до трёх средних заработков, но из них сразу вы получите только один, а остальные — лишь при отсутствии нового трудоустройства, то есть это потенциальная, а не гарантированная выплата, растянутая во времени на два-три месяца. При этом, чтобы получить второй и третий средний заработок, вы не должны иметь официальной работы, а значит, в этот период вы теряете возможность получать зарплату в другом месте. Выбрав соглашение сторон, вы, напротив, сразу получаете два оклада и можете тут же начать зарабатывать у нового работодателя.
 
Кроме денег есть и другие различия. Соглашение сторон — быстрый и определённый способ: вы сразу знаете сумму и дату, можете планировать дальнейшие шаги, и никаких дополнительных требований к вам не предъявляется. Сокращение же несёт в себе риски: работодатель может затягивать процедуру, объявить незаконный простой, попытаться предложить вам вакансию во втором магазине (что, возможно, лишит вас права на выплаты за второй и третий месяцы, если откажетесь). Вам, вероятно, придётся отстаивать свои права через трудовую инспекцию или суд. Кроме того, сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев, в течение которых вы продолжаете работать и получать зарплату.
 
Прямо сейчас, чтобы защитить свои интересы в любом случае, не подписывайте никаких документов, пока не разберётесь в ситуации. Зафиксируйте факт закрытия магазина и отсутствие официального уведомления за два месяца: сохраняйте объявления, переписки, фотографии, аудиозаписи разговоров. Потребуйте от работодателя письменного разъяснения: что будет с вашей должностью, какие вакансии есть во втором магазине, почему не уведомили о сокращении. Если работодатель продолжит нарушения или будет принуждать к невыгодному варианту, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Окончательный выбор между двумя окладами сейчас и потенциально большей, но негарантированной суммой при сокращении зависит только от ваших жизненных обстоятельств и готовности к возможным спорам. Взвесьте все плюсы и минусы, спокойно оцените, что для вас важнее в данный момент — определённость или перспектива увеличить выплаты.
Если мой ответ помог Вам, буду признательна за положительную оценку (зелёный плюс под ответом), а также прошу оставить отзыв.