Имеет ли право беременная работница отказаться от дежурств?
Я врач офтальмолог, беременная. Могу ли я отказаться от экстренность на дому( при обращении пациентов в приемный покой нас забирает скорая, могут вечером могут ночью, могут под утро) В црб есть еще один офтальмолог, мы делили экстренность месяц, месяц он
Да, вы вправе отказаться, и это право безусловное: беременную сотрудницу нельзя привлекать к ночным дежурствам и экстренным вызовам в ночное время даже с её согласия — для медиков исключений нет.
Прямая норма — ст. 259 ТК РФ: беременных запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и к командировкам. Ночное время — с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Дежурство «на дому» с выездом по скорой в вечерние и ночные часы — это и есть работа в ночное время: как только вас вызывают и вы приступаете, включается тот же запрет. Это ограничение для работодателя, а не ваш выбор — письменное согласие его не отменяет.
То, что в ЦРБ всего два офтальмолога и вы делили экстренность пополам, — организационная проблема работодателя, а не основание нарушать запрет. Обеспечить помощь он обязан другими силами (второй врач, привлечение из других учреждений, иной график), но не за счёт вашего здоровья.
Дополнительно по ст. 254 ТК РФ вы вправе просить снижения нагрузки или перевода на условия без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка — по медицинскому заключению.
Что делать:
1. Подайте главному врачу письменное заявление об освобождении от ночных и вечерних дежурств и экстренных выездов со ссылкой на ст. 259 ТК РФ, приложив справку о беременности.
2. Второй экземпляр с отметкой о приёме оставьте у себя. С момента, когда работодатель уведомлён о беременности, ставить вас в ночную экстренность он не вправе.
3. При отказе или давлении — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру; незаконный график легко подтверждается табелем и графиком дежурств.
После вашего уведомления о беременности законных оснований оставлять вас в ночных дежурствах у больницы не остаётся.
Уважаемая Анжелика!
Да, Вы вправе отказаться от таких дежурств, если они предполагают работу в ночное время.
В Вашей ситуации экстренные вызовы на дом могут поступать вечером, ночью или под утро. Поскольку беременных женщин запрещено привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), работодатель не вправе включать Вас в такой график независимо от Вашей должности, в том числе если Вы врач. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 259 и ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если выполнение экстренных вызовов связано с необходимостью выезда из дома по распоряжению работодателя вне установленного рабочего времени, то это фактически является привлечением к работе за пределами нормального режима рабочего времени. Беременную работницу также запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Если второй врач-офтальмолог имеется в штате, работодатель должен организовать оказание экстренной помощи без привлечения беременной сотрудницы к запрещенным видам работы.
Алгоритм действий:
1. Представьте работодателю справку о беременности, если ранее этого не сделали.
2. Подайте письменное заявление с просьбой исключить Вас из графика ночных дежурств и экстренных вызовов, сославшись на ч. 1 ст. 259 ТК РФ.
3. Если работодатель продолжит включать Вас в такие дежурства, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
