Работаю меньше двух месяцев. Захотела уволиться, т.к поняла, что коллектив не ахти и не достойная оплата труда за 14ч рабочий день. Работодатель (управляющий) отказывается увольнять, потому что нет замены. Работа официальная. Имеет ли право управляющий удерживать меня на должности, пока не найдёт замену?
Наргиза, здравствуйте.
Управляющий не вправе удерживать вас на работе до тех пор, пока не найдет замену. Но фраза «работаю меньше двух месяцев» сама по себе не определяет срок предупреждения: он зависит от того, что записано в вашем трудовом договоре.
Здесь важно разделить три ситуации.
Если вы еще на испытательном сроке. Когда условие об испытании прямо включено в трудовой договор и испытание не закончилось, работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за три дня. Это предусмотрено статьей 71 ТК РФ.
Если договор заключен именно на срок до двух месяцев. Тогда действует статья 292 ТК РФ: о досрочном увольнении нужно письменно предупредить за три календарных дня. Важно, что это специальное условие о сроке договора, а не просто фактически отработанное вами время.
Если договор обычный бессрочный. Тогда применяется общее правило статьи 80 ТК РФ — письменное предупреждение не позднее чем за две недели. Отсутствие замены этот срок не продлевает. По соглашению с работодателем трудовой договор можно прекратить и раньше.
Действуйте так.
1. Проверьте в договоре два пункта: установлен ли вам испытательный срок и является ли договор срочным с окончанием в пределах двух месяцев.
2. Подайте заявление не управляющему «на согласование», а работодателю, указанному в договоре. Напишите, что просите расторгнуть договор по собственному желанию, и укажите дату с учетом нужного срока.
3. Передайте заявление в двух экземплярах, получив на своем отметку о принятии. Если заявление не принимают, направьте его работодателю способом, который подтверждает отправку и вручение.
4. До окончания срока предупреждения продолжайте выходить на работу, если работодатель письменно не согласовал более раннюю дату. После истечения законного срока вы вправе прекратить работу; в последний день вам должны оформить увольнение, выдать документы и произвести расчет.
5. Четырнадцатичасовые смены оцените отдельно по графику и режиму учета рабочего времени. Сохраните договор, графики, табели и переписку: продолжительность одной смены нужно проверять вместе с недельной нормой, междусменным отдыхом и возможным суммированным учетом.
Ключевой документ — ваш трудовой договор. Если в нем действует испытание либо срок договора ограничен двумя месяцами, предупреждение сокращается до трех дней; если таких условий нет, применяется общий двухнедельный срок. Но ни в одной из этих веток поиск замены не дает управляющему права отказать в увольнении.
