Здравствуйте. По Вашему описанию у работодателя действительно есть несколько потенциальных нарушений, но окончательная оценка зависит от содержания трудового договора, должностной инструкции и положения о премировании.
Премия может быть снижена или не выплачена только по правилам, заранее установленным трудовым договором, коллективным договором либо локальным положением об оплате труда и премировании. По статье 135 ТК РФ система оплаты труда, показатели, условия и размеры премирования должны быть закреплены документально. Если премия входит в систему оплаты труда, работодатель не вправе каждый месяц задним числом придумывать новые критерии или лишать её без указания конкретного невыполненного показателя. При этом, если премия прямо обозначена как необязательная поощрительная выплата и решение о ней оставлено на усмотрение работодателя, спорить с её невыплатой сложнее.
Увеличить Вам объём работы можно только в пределах трудовой функции, уже закреплённой в договоре и должностной инструкции. Требовать выполнения обязанностей, которые к Вашей должности не относятся, работодатель не вправе на основании статьи 60 ТК РФ. Дополнительная работа, расширение зоны обслуживания либо увеличение объёма работы должны поручаться с Вашего письменного согласия и, как правило, за дополнительную оплату. Изменить трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя.
Если работодатель меняет предусмотренные договором условия оплаты труда, он должен либо заключить с Вами дополнительное соглашение, либо при наличии реальных организационных или технологических изменений применить статью 74 ТК РФ: письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца, указать причины изменений и предложить имеющиеся вакансии при Вашем несогласии. Просто объявить с августа новый объём работы и оставить только оклад без оформления документов нельзя.
Угроза увольнением «за несоответствие должности» сама по себе юридического значения не имеет. Такое увольнение допускается только по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, если недостаточная квалификация подтверждена результатами законно проведённой аттестации. Кроме того, до увольнения работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Отказ принять новые обязанности или не согласиться с уменьшением оплаты не доказывает несоответствие должности.
По запросу документов работодатель также нарушает срок. В соответствии со статьёй 62 ТК РФ заверенные копии трудового договора, дополнительных соглашений и иных связанных с работой документов должны быть выданы не позднее трёх рабочих дней со дня получения письменного заявления. Если запрос от 23 июля был официально зарегистрирован или направлен способом, позволяющим подтвердить получение, срок уже истёк.
Сейчас Вам необходимо перевести всё общение в письменную форму. Повторно направьте в отдел кадров заявление с требованием в трёхдневный срок выдать трудовой договор, все дополнительные соглашения, должностную инструкцию, положение об оплате труда и премировании, документы о начислении и снижении премии за прошлый месяц, а также расчётные листки. Отдельным письмом руководителю укажите, что готовы выполнять обязанности, предусмотренные действующими документами, и просите письменно предоставить перечень задач, критерии премирования и правовое основание изменения объёма работы. Не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте документы задним числом.
Для переговоров Вам выгоднее занять следующую позицию: Вы не отказываетесь от работы, а просите письменно закрепить реальный объём задач, измеримые критерии премии и размер оплаты. Одновременно можно предложить работодателю два варианта: продолжение работы на согласованных условиях либо расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией в размере трёх средних месячных заработков, выплатой всей начисленной зарплаты, компенсацией отпуска и согласованной датой увольнения. Увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 ТК РФ, однако три оклада не полагаются автоматически — эту сумму необходимо согласовать и прямо прописать в подписанном соглашении. После подписания работодатель обязан её выплатить на предусмотренных условиях.
Жалобу в Государственную инспекцию труда лучше использовать как следующий этап, если документы не выдадут, премию не обоснуют либо начнётся оформление незаконного увольнения. До переговоров желательно собрать переписку, расчётные листки, прежние задачи и показатели, сведения о выплаченных премиях, аудиозаписи разговоров, приказы и подтверждение запроса от 23 июля.
Могу изучить Ваши документы и переписку, определить законность снижения премии и новых обязанностей, а также подготовить работодателю письменное требование и предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой трёх окладов.
