Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить

Добрый день! 

По ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. То есть должны быть: конкретная обязанность, закреплённая в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах, приказе; конкретное нарушение; доказательства; ваша вина; соблюдение сроков и процедуры.

Работодатель обязан до взыскания запросить у вас письменное объяснение. На объяснение дают 2 рабочих дня. Если вы объяснение дали и нарушение отрицаете, это правильно. Пишите спокойно и подробно: «С нарушением не согласна, трудовые обязанности исполняла, факты не подтверждены, прошу предоставить материалы служебной проверки, акты, докладные, записи, документы, на основании которых мне вменяется нарушение».

Очень важно: если вам дают подписать приказ о дисциплинарном взыскании, подпись может означать только факт ознакомления, а не согласие. Поэтому, если всё-таки подписываете, рядом своей рукой пишите: «Ознакомлена, не согласна. Копию приказа и материалы проверки не выдали. Объяснения от ___ прилагаются/были представлены». Дата, подпись.

Если не дают прочитать документ или не дают копию — не подписывайте «вслепую». Можно написать: «От подписи не отказываюсь, прошу предоставить документ для ознакомления и копию. Без ознакомления подписать не могу». Желательно при свидетелях или направить это письменно на корпоративную почту/в канцелярию.

Если составляют акт об отказе от подписи, это не катастрофа. Главное — сразу письменно зафиксируйте свою позицию: направьте работодателю заявление, что вам не предоставили документ для ознакомления, не выдали материалы проверки, с нарушением вы не согласны, просите выдать заверенные копии приказа, акта, докладных, материалов проверки, табелей, локальных актов, должностной инструкции.

Уволить по дисциплинарной статье обычно пытаются по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания, либо по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение. Для п. 5 нужно, чтобы уже было законное неснятое взыскание и новое доказанное нарушение. Если взыскания «рисуют» без доказательств, их надо оспаривать сразу, не дожидаясь увольнения.

У вас есть дополнительные обстоятельства, которые нужно использовать: вы одна воспитываете ребёнка 6 лет, находитесь в разводе и являетесь единственным кормильцем. По ст. 261 ТК РФ одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя по ряду оснований, включая сокращение и несоответствие должности. Но защита не абсолютная: за виновные действия, например дисциплинарные основания по ст. 81, уволить теоретически могут. Поэтому работодатели часто и пытаются создать дисциплинарную базу. Ваша задача — не подписывать согласие с нарушениями и документально фиксировать давление и процессуальные нарушения.

Могут ли уволить без доказательств?
Нет, по закону — не могут. Работодатель обязан доказать факт нарушения трудовых обязанностей. Если в основе претензий лежат ситуации, где нет подтверждений (нет актов, служебных записок, данных систем контроля, свидетельских показаний), у работодателя слабая позиция. Ваша объяснительная, где вы отрицаете вину, — это важный документ. В ней стоит чётко прописать: «Факт нарушения не признаю, доказательств моей вины не представлено». Это зафиксирует вашу позицию. 

Что с ознакомлением с взысканием?
Работодатель обязан ознакомить вас с приказом о дисциплинарном взыскании под личную подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания (не считая времени вашего отсутствия на работе). Если вам не дают с ним ознакомиться — это нарушение процедуры. В такой ситуации не подписывайте ничего под давлением. Вместо подписи можно написать: «С содержанием приказа не ознакомлена, с доводами не согласна». А если отказываются выдать — потребуйте составить акт об отказе в ознакомлении. Этот акт потом станет вашим доказательством в споре. 

А как насчёт статуса единственного кормильца?
Сам по себе этот факт не даёт абсолютного иммунитета от увольнения по инициативе работодателя. Но он работает как аргумент при оценке соразмерности взыскания и в суде: работодатель должен учитывать обстоятельства, и если увольнение оставит семью без средств к существованию, суд может счесть меру чрезмерной. Однако есть нюанс: если речь пойдёт об увольнении по сокращению штата, тогда статус единственного кормильца даёт преимущественное право остаться на работе (при равной квалификации с коллегами). 

Что делать, если появится приказ об увольнении?
Не подписывайте приказ сразу. Внимательно изучите основание. Если оно не подтверждается доказательствами (например, написано размыто: «нарушение трудовой дисциплины» без конкретики), это повод оспорить. 
Зафиксируйте дату получения. Именно с момента вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки начинает течь месячный срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. Пропустить его — значит потерять право на судебную защиту, поэтому не тяните. 
Соберите доказательную базу. Сохраняйте всё: трудовой договор, должностную инструкцию, все объяснительные, служебные записки, переписку (в том числе в рабочих чатах), приказы о предыдущих взысканиях (если есть). Это пригодится для анализа: действительно ли у работодателя были основания, соблюдал ли он процедуру. 
Обратитесь за помощью. Юрист поможет оценить, есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры (например, не затребовали объяснение, нарушили сроки), и выстроить линию защиты. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда — это иногда оказывает давление на работодателя