Уважаемая Анжелика!
Нет, Вы не обязаны участвовать в подобных денежных сборах, если они не предусмотрены законом и осуществляются исключительно по инициативе работников.
Работодатель не вправе принуждать работников к передаче денежных средств ни на нужды СВО, ни на подарки, ни на благоустройство территории, ни на иные цели. Любые пожертвования и благотворительная помощь являются добровольными.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Если удержания из зарплаты не производятся, а деньги собираются наличными, это также не дает работодателю права требовать их внесения.
В силу ст. 4 ТК РФ запрещено принуждение к труду. Если отказ от участия в сборах повлечет угрозы, дисциплинарные взыскания, ухудшение условий труда, лишение премии либо иные негативные последствия, такие действия могут быть признаны незаконными.
Если сборы оформлены как добровольные пожертвования, работник вправе:
отказаться от их внесения;
не объяснять причины отказа;
потребовать прекратить давление и принуждение.
Отсутствие отчетности о расходовании наличных денежных средств также свидетельствует о том, что такие сборы не относятся к установленным работодателем удержаниям из заработной платы и не являются обязанностью работников.
Алгоритм действий
Шаг 1. Сообщите заведующей, что Вы не желаете участвовать в добровольных денежных сборах.
Шаг 2. Если после отказа начнется давление, угрозы, снижение премии или иные меры воздействия, по возможности фиксируйте такие обстоятельства (переписка, сообщения, аудиозаписи, объявления о сборах).
Шаг 3. При наличии принуждения Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Вывод:
Отказаться от участия в указанных денежных сборах Вы вправе. Работодатель не может обязать Вас сдавать деньги наличными на какие-либо цели, если это не предусмотрено федеральным законом. Любое участие в подобных сборах должно быть исключительно добровольным.
Если после отказа к Вам будут применены меры воздействия (лишение премии, дисциплинарное взыскание, давление со стороны руководства), обращайтесь ко мне в чат. Я более 20 лет занимаюсь трудовым правом и помогу оценить законность действий работодателя, а также подготовить жалобу в ГИТ или иные необходимые документы.
