Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Можно ли уволить работника за прогул, если в день вручения уведомления о даче объяснений прогула работник пришет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Здравствуйте Олеся
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем местебез уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.п. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ).
Порядок увольнения за прогул
1. По факту установления прогула работодателем составляется акт
2. В связи с прогулом от работника истребуются письменные объяснения. В письменных объяснениях работник должен подробно раскрыть причину отсутствия на рабочем месте. К этим объяснениям могут быть приложены письменные доказательства, обосновывающие причину отсутствия. Документы, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте.
3. Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от содержания данных объяснений. Работодательдолжен оценить причину отсутствия на рабочем месте, указанную работником. Если работодатель сочтет эту причину удовлетворительной, то работник не будет привлекаться к дисциплинарной ответственности.
Вам нужно предоставить обяснительную юридически грамотно и с доказательствами, тогда работодатель не сможет вас уволить
С уважением Арутюн