Как предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
как предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Право на такой отпуск возникает не при любой вредности: он положен только тем работникам, чьи условия труда по итогам спецоценки отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо к опасным, с минимумом 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), поэтому при подклассе 3.1 обязанности предоставлять дни у работодателя нет. Уязвимое место в оформлении - стаж: в него идёт только фактически отработанное во вредных условиях время (ст. 121 ТК РФ), и если дни считать за календарный год целиком, инспекция при проверке фиксирует нарушение, а при обратной ошибке работник взыскивает недоданный отпуск. Не заменяйте деньгами минимальные 7 дней и не оформляйте такую компенсацию по одному заявлению работника - без отраслевого соглашения и допсоглашения к трудовому договору выкуп даже сверхминимальной части признаётся незаконным. Как именно предоставлять дополнительный отпуск - сколько дней выходит при Вашем подклассе, какие периоды выпадут из стажа и что закрепить в договоре и графике, чтобы отпуск не пришлось пересчитывать, - разберу для Вас в платной консультации.
Здравствуйте!
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ регулирует порядок проведения СОУТ, обязанности работодателей и права работников в сфере обеспечения безопасных условий труда.
Ст. 117 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить данный отпуск и устанавливает его минимальную продолжительность. Минимальная длительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Меньше этого срока устанавливать нельзя. Более продолжительный отпуск может быть закреплен в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте (ЛНА) компании.
В стаж работы, дающий право на вредный отпуск, засчитывается только фактически отработанное время в таких условиях. (ст.121 ТК РФ).
Порядок предоставления:
1. Проведение СОУТ
2. Фиксация в документах, ознакомление работников
3. Расчет фактически отработанных дней
4. Включение в график отпусков.
Дополнительный отпуск планируется заранее и указывается в графике отпусков вместе с основным. Обычно он присоединяется к ежегодному основному отпуску (28 дней).
Часть дополнительного отпуска, которая превышает минимальные 7 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это возможно только с письменного согласия работника и если такой порядок предусмотрен коллективным договором или отраслевым соглашением. Первые 7 дней заменять деньгами строго запрещено.
Буду признательна за Вашу обратную связь, если алгоритм действий понятен. Удачи в решении вашего вопроса!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Во сколько лет можно выйти на досрочную пенсию при работе во вредных условиях?
Добрый день! Мне 47 лет ,1979г.р.,работала в текстильной промышленности, вредные и тяжелые условия труда. Стаж на вредных условиях труда 8 лет 4 месяца. Общий 20 лет.
На госууслугах отображается основание на досрочную пенсию п.4 ч.1 ст.30- 4 года 10 месяцев. Во сколько лет я имею право на досрочную пенсию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли работающий пенсионер МВД — ветеран труда право на неоплачиваемый отпуск?
Я работающий пенсионер МВД, ветеран труда. Имею ли я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли работающий ветеран боевых действий право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток?
Ветеран боевых действий, пенсионер, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток?
Я ветеран боевых действий, пенсионер, в н/время работаю. Имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск 15 суток и в соответствии с каким конкретно документом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли вычитать дни из отпуска из-за больничного или учебы?
Добрый день. Законно ли вычитать дни с основного или дополнительного отпуска в связи с больничным листом или учёбой или в связи какой - либо другой причиной. Если законно, то на каком основании, какие статьи трудового кодекса, напишите пожалуйста. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли уменьшение дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Добрый день!
Работаю на заводе во вредных условиях труда.
Хотел написать на отпуск 28 дней (14 основного 14 доп)
На первые 14 ходил в отпуск в мае.
Сейчас мне в бтз сказали что я наработал только 1 день за вредность до конца года.
Аргументируют это тем, что за прошлые годы мы не нарабатывали дни за вредность и нам давали их авансом, а теперь вот вычитают.
В этом году пропустил работу только 42 дня академ отпуска и 1 неделя больничного.
Т.е из 28 дней оставшихся я могу пойти только на 15 (13 дней доп отпуска забрали)
Подскажите законно ли это и какими статьями руководствоваться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.