Добрый вечер!я мед.сестра-анестезист,и дежурю на дому 15дней в месяц .И получив зарплату за июль нам не заплатили дежурства на дому,основную ставку заплатили ,а именно за дежурства нет ,аргументируя это тем ,что не хватило денег .Имеют ли право они (руководитель)так делать?
Не имеют. Дежурство на дому это рабочее время, а нехватка денег у учреждения в перечне законных оснований не платить зарплату не значится ни в каком виде.
Норма прямая: при учёте фактически отработанного медицинским работником времени дежурство на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства (ч. 6 ст. 350 ТК РФ). То есть ваши 15 дежурств за июль это конкретные часы, которые обязаны стоять в табеле и быть оплачены наравне с остальным рабочим временем. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ), и финансовое положение работодателя срок выплаты не сдвигает.
Плюс к самому долгу вам положена компенсация за задержку: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется независимо от вины работодателя, и требовать её нужно сразу вместе с основной суммой, иначе про неё просто забудут.
Действовать нужно так:
1. Письменно запросите расчётный листок за июль и копию табеля учёта рабочего времени. Выдать обязаны в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Смотрите, как учтены часы дежурств на дому.
2. Подайте руководителю коллективное заявление с требованием выплатить задолженность и компенсацию по ст. 236 ТК РФ, с расчётом по дням. Заявление регистрируйте, копию с отметкой о приёме оставляйте себе.
3. Одновременно жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Невыплата зарплаты в срок наказуема по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при задержке свыше двух месяцев для руководителя наступает уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Обычно достаточно упоминания этой статьи в заявлении.
4. Если после проверки деньги не появились, иск в районный суд. По требованиям о выплатах закон даёт год (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Одно предостережение. Право приостановить работу при задержке выплаты свыше 15 дней (ст. 142 ТК РФ) на вас, скорее всего, не распространяется: запрет установлен для тех, кто обеспечивает неотложную медицинскую помощь. Прежде чем пользоваться этим правом, убедитесь, что ваше отделение под исключение не подпадает, иначе невыход на работу превратится в прогул и разговор пойдёт уже об увольнении.
Как дежурства на дому отражены в вашем табеле за июль: часы там проставлены или строка пустая? От этого зависит, спорите вы о невыплате начисленного или об отсутствии учёта как такового, а это два совершенно разных дела и по доказательствам, и по срокам.
Здравствуйте!
Ваша ситуация — это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Дежурства на дому для медицинских работников регулируются законом, и отказ в их оплате по причине «нехватки денег» не имеет правовых оснований.
Нет, работодатель не имеет права не оплачивать ваши дежурства на дому. Это незаконно. Аргумент «не хватило денег» не освобождает его от обязанности платить за фактически отработанное время. Дежурство на дому для медицинских работников — это особый режим рабочего времени, который должен учитываться и оплачиваться в установленном законом порядке .
---
Правовое обоснование
1. Правовая основа дежурств на дому. Дежурства на дому для медицинских работников установлены в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме и регулируются ст. 350 Трудового кодекса РФ. Это специальная форма организации рабочего времени, которая может вводиться только с согласия работника и только в отношении медицинских работников.
2. Учет времени дежурства. При учете рабочего времени медицинского работника время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (1/2 часа за каждый час). Общая продолжительность рабочего времени с учетом дежурств не должна превышать норму за соответствующий период.
3. Оплата дежурства. Если в ходе дежурства работник не был вызван на работу, время дежурства оплачивается в обычном порядке с учетом правил учета (1/2 часа за каждый час). Если вызов был, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время оказания помощи.
4. Незаконность отказа в оплате. Отказ в оплате дежурств по причине «нехватки денег» не является законным основанием. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время. Время дежурства на дому — это рабочее время, оно должно учитываться и оплачиваться .
---
Риски
1. Задолженность по заработной плате. Если работодатель не оплатил дежурства, у него образовалась задолженность, за которую он несет ответственность. Вы имеете право на получение невыплаченной суммы и компенсации за задержку.
2. Отсутствие документального оформления. Если ваши дежурства не были оформлены графиками или приказами, это может осложнить процесс взыскания, но не лишает вас права на оплату. Задним числом работодатель не может ввести такой учет без вашего согласия.
3. Снижение оплаты. Некоторые работодатели могут оплачивать дежурства только по вызову. Однако закон требует оплаты всего времени дежурства, а не только фактических вызовов .
---
План действий
1. Проверьте локальные акты. Изучите коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка. В них должен быть закреплен порядок оплаты дежурств на дому. Если такого порядка нет, это нарушение работодателя.
2. Направьте письменную претензию работодателю. Составьте заявление в двух экземплярах с требованием:
· произвести расчет и выплатить задолженность по оплате дежурств;
· предоставить расчет с указанием количества часов, ставки и начисленной суммы.
Заявление зарегистрируйте в канцелярии или направьте заказным письмом с уведомлением.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если работодатель не отвечает или отказывает, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения.
4. Обратитесь в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру может ускорить процесс, особенно если нарушение носит массовый характер.
5. Подайте иск в суд. Если досудебные способы не помогли, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год, но его лучше не затягивать.
Альтернативные варианты
· Обсуждение с работодателем. Попытайтесь договориться о поэтапной выплате задолженности, если работодатель ссылается на временные трудности. Однако это должно быть оформлено письменным соглашением с графиком погашения долга.
· Обращение в профсоюз. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к его представителям для коллективной защиты прав.
---
Уточните:
1. Были ли ваши дежурства оформлены приказами или графиками? Это важно для подтверждения факта дежурств.
2. Какой порядок оплаты дежурств установлен в вашей организации (коллективный договор, положение об оплате труда)?
---
Чек-лист действий
· Изучить локальные акты организации о порядке оплаты дежурств.
· Направить письменную претензию работодателю с требованием выплаты задолженности.
· При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда.
· При необходимости — подать иск в суд.
· Обратиться в профсоюз (если есть).
Если у вас остались вопросы — обращайтесь. Я готов помочь.
Светлана, добрый вечер!
Нет, сослаться на отсутствие денег и полностью не оплатить дежурства на дому работодатель не вправе. Такие дежурства являются рабочим временем, если они установлены графиком и Вы в этот период обязаны находиться дома в готовности прибыть для оказания экстренной или неотложной помощи.
По статье 350 ТК РФ и приказу Минздрава России № 115н время учитывается следующим образом:
каждый час ожидания вызова дома — как половина часа рабочего времени;
время оказания помощи при вызове — час за час;
дорога от дома до места работы или оказания помощи и обратно — также час за час.
При этом нужно проверить, вошли ли учтённые часы дежурств в месячную норму, оплаченную окладом. Само отсутствие отдельной строки «дежурство на дому» в расчётном листке ещё не всегда означает задолженность. Но если Вам выплатили оклад только за обычные смены, а часы дежурств вообще не отразили в табеле и расчёте, это незаконно.
Если по итогам установленного учётного периода возникла сверхурочная работа, она оплачивается в повышенном размере. Отдельно учитываются ночные часы, работа в выходные и праздники — с применением соответствующих доплат. Конкретный расчёт зависит от графика, табеля, продолжительности каждого дежурства, количества вызовов и положения об оплате труда учреждения.
Подайте руководителю или главному врачу письменное заявление с требованием:
Выдать копии графика и табеля за июль, расчётный листок и положение об оплате труда.
Сообщить, сколько часов дежурств, вызовов и времени в дороге было учтено.
Произвести перерасчёт и выплатить задолженность.
За задержку причитающихся выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок обращения в суд по невыплаченной заработной плате — один год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена.
Если пришлёте мне в личный чат на Правовед график, табель и расчётный листок, я могу проверить начисления, рассчитать задолженность и подготовить письменное требование работодателю.
