Как оформить отпуск авансом на санаторно-курортное лечение?

Здравствуйте. Если обычный ежегодный отпуск Вы уже полностью использовали, обязанности предоставить ещё один оплачиваемый отпуск «авансом» только потому, что Вы едете на санаторно-курортное лечение, у работодателя обычно нет. Отпуск за следующий рабочий год может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем, но требовать его в общем случае нельзя. Ст. 122 ТК РФ допускает предоставление отпуска за последующие рабочие годы в соответствии с установленной у работодателя очередностью. 

Исключение — если санаторно-курортное лечение назначено в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и предусмотрено программой реабилитации. Тогда по ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного на весь период лечения и проезда туда и обратно. 

Если путёвка обычная — от поликлиники, профсоюза, соцзащиты либо куплена самостоятельно, можно подать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск за следующий рабочий год авансом. Если работодатель не согласится, возможен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

Если уточните, кем выдана путёвка и связано ли лечение с профзаболеванием или производственной травмой, можно точно определить, обязан ли работодатель предоставить Вам дополнительные оплачиваемые дни.

Для подробной платной консультации можете обратиться через кнопку «Общаться в чате». Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Решает здесь дата, с которой считается ваш рабочий год: она совпадает не с 1 января, а с днём приёма на работу. Если очередной рабочий год уже начался, отпуск за него не аванс, а обычный ежегодный отпуск: дни уже ваши, а спор возможен только об их переносе внутри графика, который обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК). Авансом отпуск называется тогда, когда новый рабочий год ещё не наступил, и вот он действительно даётся по соглашению. Разница практическая: в первом случае вы согласовываете дату, во втором зависите от чужого согласия целиком. Слово «авансом» в заявлении само подсказывает кадровикам отказ. Посмотрите в трудовом договоре дату приёма на работу и сверьте её с графиком отпусков: от этого зависит, просить вам отпуск или требовать перенос уже положенных дней.