Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в работе
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,мне работодатель отказывает в приеме на работу по причине привлечения к уголовной ответственности.Дело в том, что я привлекался в 2003 году по статье 161.Суда не было,дело было закрыто за отсутствием состава преступления через месяц. Сейчас при попытке устроится на нормальную работу по специальности,мне отказывают.Законно ли это? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Михаил
Согласно Трудовому кодексу
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Так ст. 391 ТК РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются в судах.
Таким образом действия работодателя не правомерны, согласно ст 319 ТК вы можете обжаловать в судебном порядке.
С уважением