Увольнение по статье

Добрый день! В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а)
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.

Однако для того, чтобы зафиксировать прогул — она должна составить акт, в котором распишутся Ваши коллеги и возьмет с Вас объяснительную, в которой Вы должны будете указать, что если и отсутствовали то только по уважительной причине.

Срок для увольнения 1 месяц.

Но маловероятно, что они будут Вас увольнять по статье, скорее всего испугаются спора с Вами, поскольку как видно из ваших пояснений ничего зафиксироваться нужным образом не будет.  Если Вам идут угрозы то можете говорить, о том, что в случае чего пойдете в трудовую инспекцию и в суд.