Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав беременных
Добрый день. В больнице получила справку, для выхода на лёгкий труд. Работаю в банке. Подошла к начальницей, она отказала мне. Ещё и накричала. Я чувствую что я права и не знаю что мне делать. Если есть возможность помочь мне, пожалуйста напишите более подробно что мне делать.
Добрый день. Вам в помощь ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обратитесь письменно с заявлением с приложением копии справки, себе копию с отметкой о получении. Если не переведут на более легкий вид работ, то можете пожаловаться в трудинспекцию.
Алиса, здравствуйте.
Работодатель обязан перевести Вас на другую работу после того, как вы представите соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе (заявление лучше напишите в двух экземплярах — один вам, другой — работодателю. На вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии заявления).
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления Вами указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы Вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления Вам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если работодатель не исполняет нормы ТК РФ, пишите жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру на нарушение ваших прав.