Здравствуйте! В апреле я устроилась на завод кладовщиком, с испытательным сроком 3 месяца. Мне должны были передать склад, но т.к. предприятие только начинает пр-во, порядка на складе не было, и передача склада затянулась по сей день. Т.е. склад я не принимала. Есть только договор о материальной ответственности мной подписанный. 5 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал мне заявление с отработкой 2 недели. Теперь руководство заставляет меня подписать инвентаризационную ведомость в срочном порядке, и передать склад другому кладовщику. который так и не смог мне передать склад за эти 3 месяца. испытательный срок еще не закончился, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 11 августа, которое мне не подписывают, имеют ли они право его не подписать, у бухгалтера есть копия св-во о рождении ребенка. и обязана ли я подписать инвентаризационную ведомость. я не собираюсь до окончания 2-х недель появляться на работе. на завтрашний день у меня будет больничный по уходу за ребенком, а с 11, если заявление подпишут, отпуск по уходу за ребенком. Будут ли у меня проблемы, или все юридически грамотно с моей стороны. ничего подписывать не хочу. и должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребенок 2-х летний, но директор подписал с отработкой.
1. Если Вашему ребенку нет 3-х лет, то не отпустить Вас в отпуск по уходу за ребенком не имеют права.
2. В случае увольнения по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели, в течение этих двух недель работодатель должен обеспечить проведение инвентаризации в которой Вы должны пристутствовать.
3. Работодатель настаивает, чтобы Вы подписали инвентаризационную ведеомость задним числом что ли?
0
0
0
0
Галина
Клиент
процесс производства на момент инвентаризации не останавливали, поэтому мы с другим кладовщиком так и не смогли передать склад друг другу. нас постоянно отвлекали, количество менялось, ТМЦ переставлялись с места на место. Теперь, да просят подписать задним числом, или провести принять-сдать склад в течение оставшихся 6 дней оставшейся отработки. я вообще не уверенна в этих остатках, что меня заставляют подписывать. Если они не успели сдать мне склад до моего увольнения, то я не обязана его принимать? я не согласна подписывать сомнительные документы
задним числом подписывать ничего не надо.Так как Вы склад не принимали, то и сдавать ВАм соответсвенно Вы его не должны. А вот провести на сегодняшний день инвентаризацию работодатель может, Если не реально за оставшиеся 6 дней отработки провести инвентаризацию, то и начинать не стоит. В любом случае, заставить подписывать Вас ничего не имеют права.
И еще: может Вам лучше уйти в отпуск по уходу за ребенком, а не увольняться, Если работать в данной организации совсем не хотите, потом уволились бы, когда до исполнения ребенку 3-х лет, осталось бы 2 недели, чтобы уж совсем не выходить на работу.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
### Описание ситуации для юриста
**1. Суть спора:**
Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП.
**2. Хронология событий:**
* **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар).
* **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи).
* **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел.
* **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона.
**3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):**
* Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате.
* Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности.
* Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат.
* Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине.
**4. Моя правовая позиция и совершенные действия:**
* Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**.
* **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы.
* **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден.
* Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП.
* Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями.
* Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению.
**5. Просьба к юристу:**
1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств.
2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба.
3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению).
---
Добрый вечер, работала в ИП, изначально договор о материальной ответственности не заключался В период работы поменяла фамилию в связи с заключением брака, после учёта выявилась недостача, следом был заключён договор уже на новую фамилию, хотя на момент начала работы фамилия ещё не была поменяна
Добрый,
Корпоративный автобус планирует на регулярной основе перевозить сотрудников и посетителей в бизнес центр от метро и обратно. Пассажиры за проезд не оплачивают. Проезд бесплатный.
Вопрос.
Нужно ли где-то регистрировать данный маршрут и какая ответственность в случае перевозки без регистрации?
процесс производства на момент инвентаризации не останавливали, поэтому мы с другим кладовщиком так и не смогли передать склад друг другу. нас постоянно отвлекали, количество менялось, ТМЦ переставлялись с места на место. Теперь, да просят подписать задним числом, или провести принять-сдать склад в течение оставшихся 6 дней оставшейся отработки. я вообще не уверенна в этих остатках, что меня заставляют подписывать. Если они не успели сдать мне склад до моего увольнения, то я не обязана его принимать? я не согласна подписывать сомнительные документы
задним числом подписывать ничего не надо.Так как Вы склад не принимали, то и сдавать ВАм соответсвенно Вы его не должны. А вот провести на сегодняшний день инвентаризацию работодатель может, Если не реально за оставшиеся 6 дней отработки провести инвентаризацию, то и начинать не стоит. В любом случае, заставить подписывать Вас ничего не имеют права.
И еще: может Вам лучше уйти в отпуск по уходу за ребенком, а не увольняться, Если работать в данной организации совсем не хотите, потом уволились бы, когда до исполнения ребенку 3-х лет, осталось бы 2 недели, чтобы уж совсем не выходить на работу.