Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1000 ₽
Вопрос решен
Оплата неиспользованного отпуска
Работнику ошибочно перечислены денежные средства за неиспользованный отпуск - в размере, рассчитанном исходя из количества дней его неиспользованного отпуска по состоянию на дату выплаты. Работодатель не имел намерений требовать возврата данной суммы. При этом, работник через полгода подал заявление на увольнение и просит вновь выплатить ему в том числе данную, ранее выплаченную ему, сумму за ниспользованный отпуск. правомерно ли требование работника о повторной оплате данной суммы?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у данного работника возникло только при увольнении, соответственно, получив указанную сумму ранее, у работника возникло неосновательное обогащение, которое не подлежит возврату.
Ст. 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Таким образом, требования данного работника необоснованны, поскольку его трудовые права не нарушаются. Компенсация, положенная ему при увольнении, получена им ранее.
В данный момент ему положено выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом ранее выплаченной суммы (т.е. за ее минусом) и иное, если положено.
Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток. На данный момент идёт бракоразводный процесс. Жена ушла к другому мужчине пока я был на работе в другом регионе. У нас двое детей. Приехав домой я офигел от увиденного. Оказывается уже несколько месяцев с ней живёт новый мужчина в нашей квартире. И детей настроили так чтобы мне никто не проболтался о нём. Он уже фактически воспитывает наших детей. Разговор зашёл за алименты. Она сказала что подаст на алименты за все прошлые года. Утвердив что не содержал их пока отсутствовал дома. Моя работа в другом регионе, дома отсутствую по полгода, приезжая в отпуск на дни рождения детей. Но уезжал я вынужденно, нужно было закрыть долги по кредитам и подвернулся случай взять ипотеку. Зарплата была выше чем в домашнем регионе. По этой причине так надолго отсутствовал . У нее по ошибке и несправедливости блокировали её банковские карты из-за долгов её родителей. Пришлось оформить на себя дебетовую карту и оставить ей. Она пользовалась моей картой, переводила сама, у неё был доступ в личный кабинет. Переводила когда ей было нужно и сколько нужно, в основном на текущие ежедневные расходы.
Теперь мы разводимся. Как мне оправдать себя в суде если она будет утверждать, что я не давал денег на содержание детей? Ведь фактически всё это время она использовала мою карту для оплаты продуктов и прочих покупок.
, вопрос №4858591, Алексей, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по поводу больничного и отпуска. Допустим,у сотрудника отпуск с 01.03.2026, но он ушел на больничный с 20.02.2026 и вышел из больничного 28.02.2026. Может ли сотрудник уйти в отпуск по плану или обязательно пробел между больничным и отпуском должен составлять 3 дня? (В интернете гдето видела пункт про 3 дня)
Подскажите пожалуйста, где правда
, вопрос №4858599, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я военный пенсионер. Оплатят ли мне и моей жене дорогу в отпуск жд транспортом? Отпуск будем проводить в Сеть Ателик всё включено. Лечение хотим провести платное рядом с отдыхом в санатории . Имеем ли мы право на оплату жд билетов.
, вопрос №4857017, Тамара, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
, вопрос №4856813, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ
Таким образом, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у данного работника возникло только при увольнении, соответственно, получив указанную сумму ранее, у работника возникло неосновательное обогащение, которое не подлежит возврату.
Ст. 1109 ГК РФ
Таким образом, требования данного работника необоснованны, поскольку его трудовые права не нарушаются. Компенсация, положенная ему при увольнении, получена им ранее.
В данный момент ему положено выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом ранее выплаченной суммы (т.е. за ее минусом) и иное, если положено.
Ст. 140 ТК РФ