Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как производится компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте. У меня такой вопрос.
Моего мужа переводят в другую организацию. При увольнении в старой организации выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере отпускных (примерно оклад). Но на прежней работе к отпуску (отпускным) давали еще и оклад, т.е. получается, что при компенсации за неиспользованный отпуск он потерял эту сумму. Правомерно ли? Спасибо.
Вы можете по данному вопросу обратиться письменно к работодателю или в трудовую инспекцию и прокуратуру. Выплата дополнительного оклада скорее всего предусмотрена трудовым договором и внутренними документами. При применении на практике ст. 126 ТК РФ следует обратить внимание на два обстоятельства.
Первое. Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассматривать этот вопрос права не имеет.
Второе. Работодатель, в свою очередь, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может — в связи с производственными условиями или по иным соображениям — с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.
Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Такая замена отпуска деньгами не допускается, даже если работники об этом очень просят работодателя.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).