здравствуйте.Работодатель,негосударственной организации не отпускает меня на сессию.Форма заочное отделение,второе высшее,госинститут.Имеет ли он на это право? Говорит,что уволит за прогул.Как мне поступить?
Здравствуйте Елена!
Дело в том, что гарантии, предоставляемые ст. 173 ТК РФ предоставляются только при получении первого высшего образования. У Вас, как я поняла второе высшее образование. Так, согласно ст. 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Однако, у Вас остается право на отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если Вы просто не выйдете на работу, то Вас действительно имеют право уволить за прогул.
С Уважением, Надежда.
