Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Добрый день, уважаемые юристы!
Когда я устраивалась на работу (это было 01 февраля 2014 года), я написала заявление о приеме на работу в двух экземплярах. Один экземпляр моего заявления отдали Президенту Холдинга, а другой - моему начальнику. В своем заявлении я написала "Прошу применять меня на должность секретаря исполнительного директора с окладом ..... руб..". Мой начальник мне не сказал размер моего оклада, поэтому я в своем заявлении не написала его. Это законно?
Через какое-то время выясняется, что начальник знал размер моего оклада на момент моего приема к нему на работу, но мне почему-то не сказал сколько я буду зарабатывать. Работодатель имеет право скрывать размер оклада своего сотрудника от него же?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Размер оклада и другие условия труда определяется при заключении трудового договора. Вот если при подписании трудового договора Вам не сказали размер оклада или он был подписан с многоточием в графе «оклад» это нарушение.
А то что Вам при написании заявления о приеме на работу не сказали размер оклада существенного значения не имеет.