Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение по соглашению сторон
Здравствуйте!при увольнении по соглашению сторон я встал на биржу,если я в течение 2х месяцев ни куда не устроился,дает ли биржа бумагу которую отношу прежнему работодателю для получения 3его оклада?
, Владимир, г. Нижний Новгород
Наина Иванова
Здравствуйте Владимир!
При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Вы будете иметь право на расчет по зарплате и неиспользованным отпускам, а также на выплаты, предусмотренные самим соглашением. Если в соглашении будет оговорено, что Вам при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, то Вы имеете право только на эту выплату (за 2 месяца).
Третья выплата Вам не положена, так. как Вы уволены не по по сокращению численности или штата, а по соглашению сторон.
Похожие вопросы
Завуч предупредила о том, что специальная комиссия будет распределять часы на следующий год, и возможно будет сокращение
В следующем учебном году уменьшится количество классов-комплкетов. Я преподаю музыку в 5-8 классах. Моя коллега- музыку в 1-4 классах. Именно в началке часы уменьшатся. Завуч предупредила о том, что специальная комиссия будет распределять часы на следующий год, и возможно будет сокращение. Подскажите пожалуйста, имеет ли право распределять нагрузку какая-то комиссия. И, второе, кого из нас могут сократить- меня с 42 -летним стажем, или мою коллегу, которая пришла к нам в школу гораздо позже меня? (но у нее трое детей)
Как правильно нужно оформить в этом случае соглашение об определении долей?
Купили квартиру с материнским капиталом, оформили на мужа. Доли выделить по соглашению не успели, муж умер. Как правильно нужно оформить в этом случае соглашение об определении долей?
Что вообще можно сделать в данной ситуации?
Добрый день. 27 января я должна выходить из декретного отпуска на работу (декрет до 3 лет). Пока я находилась в декрете, в связи с оптимизацией в компании закрыли мой отдел, соответственно и мою должность. В середине декабря мне позвонили и предложили выйти на другую должность, я согласилась. 13 января я звонила на работу и уточняла, когда мне приехать в кадры, чтобы написать заявление о переводе на другую должность. Сказали приехать 27 января сначала в кадры, потом на рабочее место. Сегодня, 17 января мне позвонили и сказали о том, что ставка на которую я должна была выходить закрывается в связи с оптимизацией, мне предложили два варианта, первый уйти по соглашению сторон с компенсацией 21 тыс. руб, второй вариант, должность которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Могу ли я требовать большую сумму компенсации или нет? Что вообще можно сделать в данной ситуации?
У нас в коллективе сокращение, выбор пол на меня и коллегу такого же возраста (мы пенсионеры) что учитывается при сокращении
У нас в коллективе сокращение, выбор пол на меня и коллегу такого же возраста (мы пенсионеры) что учитывается при сокращении
Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать
Здравствуйте. Ситуация такая, работаю в нефтяной компании ведущим специалистом, идёт сокращение штата мою должность сокращают. У меня двое детей в возрасте 1,4 года (двойня). Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать.
Подскажите на что мне опираться на какие законы при повторной встречи.
Спасибо.