Я работаю в организации с 05.04.2014 года , написала заявление на увольнение 30. 09.2014, вместе отработкой официально буду уволена 14.10. 2014 , с 23 октября я должна была идти в отпуск, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск ? Полагаясь на статью 127 ТК ?
Здравствуйте, Эвелина.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена в день увольнения за фактически отработанное время, т.е. за период времени со дня трудоустройства по день увольнения. Таое право Вам предоставляет, как Вы совершенно верно отметили, статя 127 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что приувоьнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте, Эвелина!
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Теперь, чтобы узнать, сколько дней отпуска Вам полагается нужно 28 дней разделить на 12 месяцев. 28/12=2,3 дня. То есть проработав 1 месяц у работодателя Вы имеете право на предоставление 2,3 дня отпуска. Из этого и рассчитывается компенсация дней отпуска.
Как рассчитать конкретную сумму компенсации за неиспользованный отпуск указано здесь b-kontur.ru/enquiry/172.
С уважением!
Конечно. Правда не за весь отпуск, а за фактически отработанное время. Отработали полгода, значит компенсация будет расчитана за 14 дней отпуска.
Могут ли мне отказать ? Для этого специальное заявление нужно писать ?