Оформили трудовую книжку на старой работе без моего ведома и пугают штрафом
Добрый вечер!
Моя жена работала по трудовому договору преподавателем иностранного языка в частной школе без трудовой книжки. Срок тр.договора истек в сентябре этого года, но официально она прекратила работать в конце мая, так как летом были каникулы. На данный момент она работает в IT компании, оформив трудовую книжку (дата заполнения с 30 июля 2014г.). Пару дней назад с женой связалась директор с прошлого метра её работы и сказала, что та должна приехать и забрать трудовую книжку, которую они, кстати, оформили без её ведома (!) и расписаться в некоторых документах. Она приезжать туда не хочет, так как это, во-первых, далеко, во-вторых, просто нет никакого желания видиться и общаться с бывшими коллегами. Основная причина, конечно же, нежелание тратить кучу времени на все эти поездки. Написав им, что приехать не сможет, бывший работодатель ей ответила, что в таком случае она сообщит на новое место работы, что у неё уже была трудовая книжка и жене придется за это уплачивать какой-то штраф.
Таким образом, прошу уточнить:
1. Может ли жена утверждать, что не обязана ехать и пусть они сами уничтожают оформленную не по правилам тр.книжку?
2. обязана ли она расписываться в каких-либо документах, если давно уже там не работает и срок дейстаия трудового договора истек уже более полутора месяцев назад?
3. Существует ли риск штрафа, о котором говорит директор частной школы?
Заранее большое спасибо!
С уважением,
Виктор
Огромное спасибо!
Еще два уточнения, пожалуйста:
1. Может ли жена утверждать, что та трудовая книжка была оформлена не должным образом (насколько мне известно, она должна заполняться в присутствии работника и под роспись)?
2. Могут ли быть проблемы у жены на новой работе, если бывший работодатель свяжется с новым и сообщит, что у неё уже была трудовая книжка? Какие могут быть последствия? (работодатель именно этим и пугает)
Спасибо.
Трудовая книжка не должна заполняться в присутствии работника. Свою подпись работник ставит после записи об увольнении, под фразой «с записью ознакомлена».
Ответственности за оформление второй трудовой книжки не предусмотрена. Проблем не должно быть на новой работе, если только новый работодатель чего-нибудь не надумает сам. В том смысле, что ваша жена уволена за прогул и в связи с этим оформила вторую трудовую книжку.