Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение сотрудника
Мне 43 года, имею педстаж 26 лет на одном месте, из них 7 лет на руководящей должности. Ребенку 14 лет. 2 года назад сменился директор. недавно вручили всем заместителям уведомление всем заместителям.
Директор сказала, что сократят меня. Ясно почему, потому что я неугодна, хотя работаю полжизни в данной организации, работала со всеми директорами, никогда не имела взысканий. Моей коллеге 56 лет, ее дочери 21 год, она студентка очного отделения вуза.
Обе семейные.
Если меня сократят, на что будет жить мой ребенок? получается вся наша семья будет жить на 1 зарплату.
Имею ли я приоритетное право при сокращении? Есть ли смысл обращаться в суд?
Здравствуйте!
В данном случае большое значение имеет как называется Ваши должности в штатном расписании ( просто заместитель или заместитель по учебной работе (учебно-воспитательной, научной работе) и в приказе о сокращении штата указано сокращение какой должности.
Те обстоятельства, которые Вы указали, не дают ни одному из вас преимущественного права на оставлении на работе.
Но увольнение по сокращению штатов довольно сложная процедура и зачастую проводится с нарушениями со стороны работодателя.
Поэтому рекомендую настраиваться на защиту своих трудовых прав, в том числе обращением в суд.
Если есть возможность прикрепите уведомление и приказ о сокращении штатов для более полной консультации.
Спасибо, что откликнулись на мое обращение. Должность в штатном расписании - заместитель директора. По штатному расписанию до Постановления администрации, датированным маем 2014г, заместителей было 6. Эти изменения - сокращение заместителей директора до 4 человек- должны были случиться до сентября 2014 года. Она почему-то не сделала этого, думаю, что намеренно, чтобы мое увольнение было для меня больнее.
Из заместителей директора она убирает завхоза, переводя завхоза в завхозы. заместитель № 2 - на больничном по родам
заместитель № 3 - ее подруга - имеет 13-летнюю дочь и дочь - студентку очного обучения
заместитель № 4 - одинокая женщина, имеющая сына 24 лет
заместитель № 5 - 56 лет, и далее... о чем я писала выше
заместитель № 6 - я, которую она хочет сократить.
Что мне делать? Я в отчаянии. Помогите.
В законе написано еще и о высокой производительности труда, и еще что-то в этом духе. То есть я должна еще и доказать, что я - хороший работник?
Давайте немного успокоимся… И методично выясним несколько вопросов.
Те обстоятельства, что сейчас Вы указываете, дает преимущество только заму №2
У вас есть профсоюзная организация (пусть «карманная» у директора?
При уведомлении какие либо вакансии были ли Вам предложены? А есть ли такие вакансии? Включая и педагогические и не педагогические должности.
У зама №4 сын не инвалид, работает?
Обучение детей в очном отделении никакого преимущества при сокращении штатов не дает.
И еще квалификация всех замов одинаковая? Нет ли среди них кандидатов наук? И проводится ли аттестация вас заместителей директора?