Здравствуйте Татьяна!
Сначала Вам должно быть направлено уведомление о том, что подпадаете под сокращение (не позднее чем за два
месяца до предстоящего увольнения).
При
вручении (под Вашу роспись) уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х
месяцев с момента вручения уведомления, работодатель обязан
предлагать Вам все имеющиеся в ДОУ вакансии (как соответствующие квалификации работника,
так и нижеоплачиваемые должности, которые Вы может выполнять с учетом
состояния своего здоровья).
Если сейчас (без официального уведомления) Вы перейдёте с должности заместителя директора на должность педагога, то никаких компенсаций Вы уже не получите.
Автоматически Вы педагогом не станете, так как в настоящее время являетесь заместителем директора, а раз эта должность сокращается, то Вы будете уволены по сокращению штата со всеми выплатами.
После истечения срока предупреждения Вам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере
среднемесячного заработка. Средний месячный заработок сохраняется на период Вашего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной
заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения
обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о
такой выплате принимается органом службы занятости населения.
