Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Доброго времени суток!Сегодня я подала заявление на увольнение по собственному желанию с 17.11.2014 г.,в устной форме директор дал согласие на увольнение без дальнейшей отработки.Позже я узнала,что бухгалтер,выполняющий кадровые функции,находится в отпуске.Именно она отправляет в головной офис все соответствующие документы и через нее работник получает все необходимые документы.Выйдет она из отпуска только через неделю.Имеет ли право мой руководитель сослаться на ее отсутвие,а соответственно на невозможность уволить меня в указанное число,и таким образом вынудить меня работать до ее прихода?
По закону, отсутствие сотрудника исполняющего обязанности по кадровому делу не является препятствием для увольнения.Имеет ли право мой руководитель сослаться на ее отсутствие, а соответственно на невозможность уволить меня в указанное число, и таким образом вынудить меня работать до ее прихода?
Но,
в устной форме директор дал согласие на увольнение без дальнейшей отработки
К сожалению в устной форме. Директор может отказаться от своих слов. В таком случае он может ссылаться на Трудовой кодекс, где указано что работник должен подать заявление о увольнении не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.
Здравствуйте, Юлия. Если договоритесь с работодателем, то можете уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в любой, предусмотренный соглашением день. В указанном случае законом не предусмотрен 2-хнедельный (или иной) срок уведомления работодателя.
К сожалению, если Директор не давал письменного распоряжения кадровой службе уволить Вас такой-то датой, то Вам в любом случае придётся 2 недели отрабатывать с момента получения работодателем Вашего заявления на увольнение.
Однако, как писал коллега выше, можно попробовать поговорить с директором насчёт увольнения по соглашению сторон. В таком случае без разницы, какой датой увольняться, просто составляется двустороннее соглашение между Вами и работодателем и Вы считаетесь уволенной со дня его подписания по сути.