Излишне выплаченная заработанная плата

Уважаемая Алена!

Во-первых, я бы не стал доверять почтовому сообщению, поскольку это неофициальный документ. Если бы у Вас на руках был документ с подписью и печатью, в котором было бы написано, «просим вернуть излишне зачисленные денежные средства» с указанием расчетного счета на который нужно зачислить сумму, с указанием точной суммы, тогда другое дело.

почему я должна это делать?

В случае если эти зачисления действительно были проведены ошибочно, то организация вправе обратиться в суд с исковым требованием о возврате уплаченных денежных средств.

Здравствуйте!

Согласно ст.137 ГК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Определение «счетная ошибка» в настоящее время отсутствует в российском законодательстве.

Так, в Определении Московского областного суда от 12.10.2010 N 33-19764 разъясняется, что переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. В рассматриваемом судом деле заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере — без учета фактически отработанного работником времени и без вычета сумм НДФЛ. Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, удержать излишне выплаченную работнику заработную плату работодатель может только в том случае, если допущенная ошибка является счетной ошибкой.

Поэтому, если не хотите, то можете не возвращать данную сумму. Но не факт, что суд при подачи иска не истолкует этот факт как счетную ошибку, так как это оценочное понятие.