Здравствуйте! В ноябре 2013 года я устроилась на новую работу. Обязательным негласным условием было 2 года без декрета и подписание заявдения без даты. Дали заранее отпечатанный бланк. Сейчас я беременна, но в ЖК на учет еще не встала. Могут ли по такому заявлению меня уволить?
Здравствуйте, Полина!
Могут. Напишите жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.
Желаю удачи!
Полина, здравствуйте!
Да по такому заявлению Вас уволят, как по собственному желанию, но не забывайте с момента подписания (проставления даты) у Вас есть 2 недели передумать и отменить заявление.
Успехов! с Уважением Антонов Роман Михайлович
Здравствуйте. Вы вправве написать заявление на отзыв своего заявления об увольнении.
Поэтому можете выходить в декрет.
Более того, если Вас уволят, можно будет подать иск о восстановлении на работе.
В ходе процесса попросить суд назначить экспертизу сроков давности написания документа, которая покажет что заявление написано давно. Как правило экспертиза может установить что документ изгототвлен год назад.
Здравствуйте, Полина. Напишите на имя работодателя еще одно заявление о том, что при приеме на работу с вас потребовали написать заявление на увольнение без проставленной даты. Просите считать его недействительным. В случае увольнения будете писать заявление сами, от руки, а не на бланке.
В противном случае, можете быть уволены в любой момент. Ведь с этой целью от вас и было получено заявление. И не докажете потом, что дату написали не вы. На втором, вашем экземпляре, пусть распишется работник приемной. Либо можете направить заказным письмом, сохранив копию и квитанцию.
Можете с заявлением подать справку о беременности. Обязательно упомяните ее в приложении.
