Компенсации при сокращении

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в Якутии. У нас происходит ликвидация филлиала, работодатель предложил работу в другом филиале и другом регионе, а я отказываюсь на эту работу. Могу ли я уволится по сокращению?

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

Я педагог-пенсионер со стажем 46 лет, на следующий учебный год у нас сократили мою ставку, могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению, и какими документами располагать? Если я откажусь от предложенных мне вакансий сокращение будет в силе?

Имею ли я преимущество при сокращении на работе, если имею ребенка до 14 лет, проживающего со мной, состою в разводе, бывший супруг работает, алименты платит на счет карты, неофициально. То есть относится ли он к членам семьи в рамках формулировки ст. 179 ТК.

Добрый день! Директор издал приказ о сокращении численности штата, несколько сотрудников согласились перевестись в другое подразделение, через несколько дней они решили, что хотят быть сокращены, при этом будет нарушение сроков подачи в службу занятости, т.к. будет уже массовое сокращение. Заранее благодарю