Есть задолженность по заработной плате в 5 месяцев. Т.к. компания маленькая и работаем с гос. структурами, 2 задолженности от заказчиков выливаются в кризис внутри компании, денег действительно нет. З/п, естественно, черная. Есть ли возможность повлиять на работодателя, вынудить взять вредит, например?
Здравствуйте!
Официально вы можете потребовать выплату ЗП через суд или через государственную инспекцию труда, также вы можете не выйти на работу в связи с невыплатой ЗП предварительно уведомив работодателя
С уважением Александр
Здравствуйте, Виталий!
При задержке выплаты заработной платы более, чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до погашения задолженности. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Работодатель несет административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.
Совет: не берите на себя проблемы работодателя, брать ему кредит или другим способом рассчитываться с работниками — это его зона ответственности. Вы можете 1) приостановить работу 2) потребовать выплаты заработной платы и денежной компенсации 3) обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, в профсоюзную организацию по месту работы, государственную инспекцию труда, в соответствующие подразделения Следственного комитета Российской Федерации, а также обжаловать действия (бездействие) работодателя в судебном порядке.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат наступает в случае полной невыплаты работникам заработной платы и иных выплат свыше двух месяцев либо за выплаты заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев. Если же задолженность по заработной плате составляет менее двух месяцев, виновный может быть привлечен не к уголовной, а к административной ответственности, которая является менее суровой, в том числе в части размера штрафа.
Желаю удачи!
С уважением, Екатерина Игнатенко.
Здравствуйте Виталий!
Вынудить взять кредит работодателя Вы, конечно же не вправе. Вы можете обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку Вы трудоустроены в настоящий момент, для Вас срок исковой давности длящийся. дополнительно можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобами на работодателя.
По жалобам проведут проверку и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.
Удачи!
