Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение штата
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в МДОАУ №38. 18.12.2014 г. уведомили о том, что в связи с сокращением штата работнико в МДОАУ "Детский сад" №38 г. Новотроицка Оренбургской области издан приказ от 18.12.2014 г. "о внесении изменений в штатное расписание". В соответствии с названием приказом занимаемая должность будет сокращена, и трудовой договор будет расторгнут "12" января 2015 г. А мне 5 февраля 2015 г. исполняется 55 лет. Объясните процедуру увольнения в этом случае и какие должны быть компенсации и мои права, мои дальнейшие действия и как мне поступить. С уважением Дробышевская Ирина Георгиевна.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так же, на основании статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С Уважением, Надежда.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если срок будет не соблюден, вы праве обжаловать увольнение в судебном порядке.
Более того:
ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Меня сократили. Госслужащая. Выплатили содержание на 4 месяца.Мне 55 лет и 9 месяцев. Если я после сокращения начну уход за мамой(инвалид,старше 80) и приду в центр занятости в след году,то мое право на досрочную пенсию(если не найдется работа) сохраняется? Или уход за мамой в теч года,это уже как работой считается и возможность досрочной пенсии пропадает? Право на максимальное пособие по безработице как предпенсионеру сохраняется,если я приду в центр занятости встать на учёт через 11 месяцев после сокращения?(Справка о ср заработке имеется)
, вопрос №4930504, Мария, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в веб студии официально ( но с серой зп) почти 2 года и сегодня мой начальник сказал, что они принят решение со мной расстаться и предложим уйти по собственному желанию, но я исправно выполняла свою работу и не хочу увольняться по собственному желанию. Написала : я тут обудумала. Я не согласна на увольнение по собственному желанию, так как в настоящее время я не имею другого места работы и финансовых средств. В случае принятия решения об увольнении, прошу оформить его как сокращение штата с предоставлением всех предусмотренных законодательством обязательных выплат.
По факту до этого у нас были стычки с тем, что он пил молоко купленное сотрудниками и я ему написала замечание по этому и еще он агрессивно критиковал переходя на личности о чем я ему тоже сказала. В итоге сейчас попросила перенести отпуск и он меня игнорил с пятницы и в итоге сегодня я у него спросила он ответил что выдел сообщение и ответил «позже»(ранее были такие ситуации и задерживались все на несколько недель ) в итоге я написала ему через несколько часов « Можем ли мы сегодня обсудить перенос моего отпуска?
Ты не обозначил срок, когда сможем это обсудить, а мне нужно уже определиться с датами, чтобы спланировать свои дела.
Буду благодарна, если получится сегодня закрыть этот вопрос.» и он ответил да и потом подошел и сказал, что они приняли решение со мной попрощаться, что мы не срабатываемся ( я думаю это из-за скандалов вышеперечисленных) и предложил мне уйти по дружески по собственному, но я не согласна
, вопрос №4929725, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уволился по сокращению штата.
На учёт в Службе Занятости встал вовремя.
На вопрос о выплате за третий месяц безработицы работник СЗ ответил, что нужно собрать пакет документов, подтверждающих мою необходимость в данной выплате (как-то: тяжёлое материальное положение (никто в семье не работает), наличие иждивенцев и т.д.).
Далее в СЗ пройдёт совещание, на котором решат, стоит ли одобрить мне получение третьей выплаты от бывшего работодателя.
На вопрос, где посмотреть список документов и оснований для отказа, ответили, что мы вам всё сказали на словах.
Так какие именно сейчас законные основания для бывшего работника для получения выплаты за третий месяц безработицы от бывшего работодателя?
Слова работника СЗ, что именно СЗ решает, получать или нет, третью выплату законны?
, вопрос №4929761, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, военнослужащих нахожусь на сво , сокращают мою должность , моя выслуга 23г ,предлагают нижестоящую с сохранением тарифа, но я хочу уйти по орт. штатным мероприятиям ,уволиться , говорят сейчас не увольняют, возможно мне уйти по орт.штат мероп. И уволиться. Эл адрес romanchir81@gmail.com
, вопрос №4927119, Роман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Меня зовут Константин. Я являюсь участником сво. У меня к вам такой вопрос. Меня перевели в другую часть. Но в штат ещё не внесли. Но при этом отправили в штурм на задачу. В ходе этой выполнения задачи я получил ранение. Скажите пожалуйста, не поставив в штат командование имеет право отправлять на боевую задачу?
, вопрос №4927112, Константин, Горловка
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
