Увольнение по сокращению штатов

Question

В процветающей компании вдруг собираются сокращать мою должность ( уже дали уведомление) и предлагают оформить ИП и заключить договор с компанией на сдельную работу. Мотивируя тем, что мне платить меньше налогов и им тоже(по закону). Вопрос - может ли компания вот так с бухты барахты вдруг сократить должность ( например, переводчика)? Если да, то когда мне лучше оформить ИП, чтобы не потерять причитающиеся мне выплаты. И сколько чего мне должны выплатить? Вот, например, если сокращают с 1 января - что должны выплатить и когда оформлять ИП? Спасибо!

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте Наталья! Насчет оформления ИП — это Вам решать самостоятельно, поскольку это уже не будут трудовые отношения с организацией. В отношении выходного пособия, оно назначается в соответствии со ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Касательно, в целом сокращения — да, такое возможно, при условии соблюдения всей процедуры. С уважением, Надежда.

Эдуард Мирасов · Answer

Здравствуйте, Наталья! То, что предлагает работодатель, фактически незаконно. Во первых Вас обязаны письменно уведомить о сокращении, при этом Вам обязаны предложить иные должности, которые имеются в организации. Если же Вас все таки сокращают Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 окладов. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом открывая ИП вы рискуете не получить ту заработную плату, которую Вам обещают, при этом Вы должны будете выплачивать как налоги, так и взносы в ПФР, поэтому лучше договоритесь работать по договору подряда, в этом случае работодатель будет самостоятельно оплачивать налоги. Удачи Вам!

Бесплатная консультация юриста

Увольнение по сокращению штатов

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?