Пытаются не законно сократить

Дбрый день! Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, Ваш работодатель должен будет доказать, что Вы во-первых находились возле дома не в связи со служебной необходимостью (может у Вас там встреча была) и что прогул был именно 4 часа.

Более того, не факт, что в это время Вы не забыли телефон, например, в машине жены/родителей. Таким образом, сам факт сигнала с сим-карты, хоть и можно с большой натяжкой признать законным (скажем, для установления симки при краже телефона), но факт прогула это не доказывает. Кром етого, советую записать угрозы руководства. Это тоже будет аргументов в суде в Вашу пользу 

Здравствуйте!

Прогул таким образом не докажут. 

Скорее всего несколько человек, кто таким угрозам поддастся уволять по собственному желанию, а остальных уволят по сокращению или они продолжать работу. 

Идет таким образом кризисная «оптимизация», наверно.

Добрый день.

Скажите пожалуйста, стоит воспринимать эти обвинения всерьез и будут данные доказательства, моих «прогулов» рассматриваться в суде?

Евгений

Если бы у вас были прогулы, у вас давно были бы проблемы.

Наберитесь терпения и подавайтесь провокациям.

Никаких заявлений не пишите.

Что бы уволить за прогулы, нужно сначала зафиксировать факт прогула, запросить от вас объяснительную, а потом уже учитывая обстоятельства увольнять.