Увольнение без отработки

Здравствуйте!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, что все зависит от работодателя, если согласится, Вы можете не отрабатывать.

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть вам следует указать в заявлении что не имеете возможности продолжать трудовые отношения и следует придумать уважительную причину тогда отрабатывать не нужно будет

С уважением Александр

В данном случае без отработки получится уволиться только при наличии на это согласия работодателя. Если же работодатель не согласится, учитывайте, что в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в эти 2 недели, работодатель может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, например прогул и т.д. (при соблюдении предусмотренного ТК РФ порядка).

Также есть вариант подать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти на больничный лист на эти 2 недели, но реальность болезни могут проверить, учитывайте это.

здравствуйте,

Работаю в организации второй месяц по трудовой книжке

на испытательном сроке?

с уважением,

Елена

а по документам вы на испытательном сроке? тогда можно уволиться по собственному желанию, с предупреждением за 3 дня.