Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Буду очень признательна за помощь. На работе заставляют перейти 0,9 ставки в другую организацию. Из альтернативы предлагают только увольнение по соглашению сторон. Про сокращение вообще молчат. Законны ли их действия, должна ли я получить какие-то уведомления заранее, сколько я могу просить выплату? Как поступить в данной ситуации? Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию?

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Добрый день! Я работаю в технической поддержке в ИТ компании.На работе сообщили, что настала моя очередь на увольнение. Даём три оклада и 30.06.2026 увольняем по соглашению сторон. Скоро ИИ заменит всё и твоя работа будет не нужна. Но по факту ещё ничего не реализованно, чтобы искусственный интеллект смог заменить мои функции. Я с таким раскладом не согласна. Работаю уже 9 лет в компании. Ответственный работник. Работу свою люблю. Причин для увольнения нет. В отделе всегда была лидером по выполнению работ и закрываю больший объем работы,чем другие коллеги. Официально сокращать работодатель не хочет. Подскажите на сколько правомерны действия работодателя и как действовать в такой ситуации. Есть ли возможность сохранить своё рабочее место.

Могу ли я требовать с работодателя выплаты в размере 2-3 окладов при увольнении по соглашению сторон? Работала по трудовому договору бессрочному, об увольнении сообщили за 3 дня до последнего рабочего дня, сказав, что это оптимизация. Пообещали дополнительно дать один оклад, но я все равно теряю деньги и время, тк планировала в ближайшее время идти в отпуск и не искать новое место.