Работодатель не позволяет вернуться на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Согласно ст. 72.1 ТК РФ,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку в заключенном с Вами трудовом договоре не было указано обособленное структурное подразделение в качестве рабочего места, то действия работодателя правомерны. Он просто произвел перемещение, а место работы за Вами сохранилось.

            Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

          Статья 57 ТК РФ: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
          Таким образом, Вас не перевели на другую работу, т.к. в т.д. не было указано конкретное структурное подразделение, а также Ваша трудовая функция по должности не изменилась, т.к. Вы также выдаете кредиты.

           Можно попытаться обжаловать данные действия работодателя, но будет очень сложно если в трудовом договоре не указана конкретная работа (выдача займов наличными). По сути у Вас изменились должностные обязанности, а трудовая функция по должности осталась.

            Если надумаете обжаловать, то согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

            У нас была схожая ситуация по педагогу дополнительного образования но с разными направлениями (хореограф и психолог). Суд посчитал, что трудовая функция не изменилась, т.е. обучение детей осталось, а направление поменялось. Сейчас данное решение обжалуется, но я думаю оно не изменится. Я защищал сторону работодателя.

Добрый день.

Могу ли я вернуть свое прежнее место работы?

Татьяна

Вы можете вернуть то место работы и должность, которая указан у вас в трудовом договоре, если вас заставляют выполнять иную работы вы можете от неё отказаться.

то будешь возникать, будешь сидеть без премии.

Татьяна

Если у вас есть положение о премировании, то работодатель обязан его соблюдать, по любому нарушению ваших прав — пишите жалобу в инспекцию по труду.