Здравствуйте!
1. Вам испытательный срок не может быть установлен;
2. Трудовой договор перешел в разряд бессрочного.
Можете не увольняться по соглашению сторон. А ждать увольнения по сокращению через два месяца и выплатой выходного пособия в размере 2(3) месячных зарплат.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1391
© КонсультантПлюс, 1992-2015
В дальнейшей работе или увольнении по сокращению, прошу прощения, не до конца описала суть.
В дальнейшей работе или увольнении по сокращению, прошу прощения, не до конца описала суть.
Это следует понимать как отказ и в увольнении по сокращению?
Выбирайте сами. Предлагаете работодателю увольнение по соглашению сторон при условии выплаты вам, например, 2-ух среднемесячный заработков (как при сокращении) помимо того, что положено при расчете.
Или ничего не делаете и работодатель вынужден либо увольнять вас, нарушая закон при очень большой вероятности восстановления на работе, либо, как положено, должен будет вас предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии. Через два месяца — уволить и, как положено, выплатить компенсацию в размере двух средних заработков.
Если вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и на работу еще не устроитесь, то еще заработок и за третий месяц.
Как видите, сокращение выгоднее.
Если вы по истечении испытательного срока вышли на работу и приступили к работе, считается, что вы испытательный срок выдержали и вас уже нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.