Компенсация при увольнении

Добрый день,

Ситуация непростая как для вас, так и для работодателя. Попробуйте достигнуть договоренности с работодателем, указать, что он нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 67 ТК РФ- форма трудового договора, где второй экземпляр должен выдаваться на руки работнику под роспись, ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя предоставить рабочее место и оборудование. отвечающее требованиям безопасности). Рекомендую достичь соглашения с работодателем, укажите, что это выгодно также работодателю расстаться с вами без «войны» с компенсацией. 

В случае отказа, вам следует предпринять следующее:

1) В письменной форме (желательно чтобы у вас на копии заявления была отметка о принятии такого заявления) запросить в отделе кадров все документы, а именно приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, положения компании (ПВТР и иные положения)). Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам указанные копии документов в течение 3 рабочих дней (3 рабочих дня считаются на следующий день после подачи заявления).

2) Если пропускной режим в компании (также в указанном выше заявлении запросите информацию по вашему проходу в помещения работодателя либо запросите табель — вам же платили зарплату, а количество отработанных часов должно быть проставлено в табеле для выплаты). Кроме того, если была пропускная система входа в помещения, то будет установлено, что вы работали в разное время, а не то (что возможно указано в трудовом договоре).

3) В случае если вам не предоставят указанные документы, то вы смело можете обратиться в трудовую инспекцию.

4) Чтобы не посчитали что вы не работаете, выполните условие работодателя и потребуется нормальное рабочее место, если не предоставят вам это место, напишите заявление в отдел по охране труда в трудовую инспекцию о том, что за 7 месяцев работы вам так и не предоставили рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда. 

После начала проверок, работодатель и сам будет не рад, что не согласился на ваши условия. На любом этапе, вы также можете  попробовать договорится с работодателем о расторжении договора с выплатой компенсации.

Также имейте в виду, что работодатель тоже может предпринимать действия, например, в случае вашей неявки, ставить прогулы и поручать вам работу, которая к вам не относится. На все эти действия советую писать объяснительные и получать копии документов. В случае вашего увольнения по инициативе работодателя (за виновные действия), вы можете со всеми этими документами обратиться в суд о восстановлении вас на работе. Опять же уже в суде, вы можете пойти на мировую и договорится о выплате компенсации и изменении записи в трудовой книжки (если вас уволят по виновным основаниям). 

Вашими главными доказательствами, что вы работали в этой компании будут- это вход в помещения работодателя и выплата вам заработной платы.

Удачи!