Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте!
После долгих разговоров работодатель согласился на увольнение по сокращению, но при этом сначала хочет, чтобы я подписала три раза отказ от предложенных вакансий, а потом они на основании этого оформят уведомление о сокращении за два месяца. Я боюсь , что тем самым они подведут увольнение под статью 77 п. 7 ТК РФ., т.к. совсем не хотят проводить и показывать сокращения на фирме. Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п 7, если я ничего не подпишу. И что мне в таком случае делать, если я хочу,чтобы меня уволили по сокращению ст.81 п 2? Меня уже три недели пытаются всячески уволить по соглашению, но я сопротивляюсь. Помогите!!!!
Так как если вас уволят не по сокращению то вам не выплатят выходного пособия. Пусть вам сперва вручат уведомление об увольнении а потом согласно правилам предлагают другие вакансии при этом вы ведь можете и согласиться на другую вакансию
С уважением Александр
1
0
1
0
Оксана
Клиент, г. Москва
Скажите, а это обязательно должно быть : чтобы мне предлагали другие вакансии?
Могут ли мне дать уведомление на сокращение и не предлагать вакансии в течении двух месяцев?
Скажите, а это обязательно должно быть: чтобы мне предлагали другие вакансии? Могут ли мне дать уведомление на сокращение и не предлагать вакансии в течении двух месяцев?
Оксана
по процедуре обязаны предложить в противном случае увольнение будет не законным
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Настаивайте на увольнении по сокращению. Если работодатель будет вынуждать уволиться по собственному желанию, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Соглашусь с предыдущим юристом, не соглашайтесь ни на что, за 2 месяца должны Вас уведомить о сокращении штата, они могут и в уведомлении предложить вакантные должности.
И на последок (из личного опыта) после того как пройдет Ваше сокращение, в Центре занятости при постановке на учет уточните, сообщала ли организация о вашем сокращении (они обязаны это сообщить в профсоюз и центр занятости) и пусть прокуратура отреагирует, что работодателю не повадно было поступать со своими работниками.
Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ
Описание ситуации:
Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека.
07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка:
«В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов».
Ключевые факты, имеющие значение для дела:
• Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.).
• Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению.
• Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты.
• Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено.
• С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые).
• О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили.
Прошу разъяснить:
1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения?
3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент:
o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование;
o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется;
o новое штатное расписание не утверждено;
o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права?
4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
, вопрос №4957563, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер.
Я работала в ООО Лукойл 7 лет, платила профсоюзные взносы. Но 14 мая меня уволили по сокращению. Вопрос в том, что по коллективному договору мне как метрам ребенка инвалида выплачивали 30 тыс рублей приуроченные к 1 июня , день детей. Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили. Хочу заметить что на корпоративную почту пришло письмо что заявление и документы необходимо отправить до 12 мая. Я отправила 30 апреля! В итоге меня сократили, деньги не выплатили, сказали что я уже не сотрудник , не положено! Помогите разобраться в ситуации. Положена ли мне эта выплата, если документы были своевременно отправлены и что делать дальше? Готово
, вопрос №4953702, Анастасия, г. Анапа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите, а это обязательно должно быть : чтобы мне предлагали другие вакансии?
Могут ли мне дать уведомление на сокращение и не предлагать вакансии в течении двух месяцев?
по процедуре обязаны предложить в противном случае увольнение будет не законным