Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Здравствуйте! Закрыли торговую точку в Барнауле, где я работал, официально. За два месяца не предупреждали. Закрыли отдел до 31 января 2015, т.е. с 1 февраля я там не работаю.Выплатили з/п за январь и оклад за февраль. Но компенсацию за два месяца, за которые должны были предупредить об закрытии и сокращении, ни чего не оплатили (12.02.2015 получил трудовую книжку, и расписался в приказе об увольнении от 31.01.2015).
Подскажите стоит ли мне рассчитывать на компенсацию ст. 180 ТК РФ., и как ее получить, если работодатель отвечает, что не знает ни чего о такой выплате?
Александр, стоит рассчитывать. Если работодатель не хочет знать о такой компенсации, то это не значит, что он не должен ее выплачивать. Обратитесь лучше в суд. 100% выплатят. Должны выплатить средний заработок. Посмотрите трудовой договор и расчетные листки. Возможно один оклад за февраль это не средний заработок.
Здравствуйте, Александр!
Вопрос о выплате средних заработков при увольнении по сокращению не так прост. Почти всегда Работодатель неправильно рассчитывает эти средние заработки.
В ст. 139 ТК РФ порядок расчета среднего заработка определен:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренныхнастоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда видывыплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактическиначисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных
месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)
число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Выплата при увольнении (за каждый из трех месяцев) будет равна среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю или утвержденному работодателем сменному графику). Поэтому эти выплаты не будут одинаковы.
Нюанс здесь в том, что при определении среднедневного заработка учитывается только фактически отработанное время, за исключением отпусков, больничных и т.п.
Подробно — в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Удачи Вам!
На данный момент я обратился в гос. инспекцию по труду. Они помогут? Или лучше в суд?
Предписание инспекции по труду можно оспорить (к тому часто инспектора допускают ошибки в актах). Со всеми этими тяжбами вы потеряете три месяца (срок рассмотрения трудовых споров). Подавайте срочно в суд.